20xx年員工培訓年度工作總結范文(完整版)
【正文】 水平綜合素質得以提升。 (四)相關部門忽視了對板報的更新與管理。該考試不僅是新員工能否按時轉正的依據(jù)之一，也是考察新員工到崗后對崗位技能知識的掌握情況和對最初的入職培訓知識的加深及鞏固。VI2017年員工培訓年度工作總結范文 一、員工培訓情況 (一)全年培訓次數(shù)為13次，參加培訓人員達248人次，出勤率： %，培訓合格率： %，其中新員工培訓為8次，外部培訓3次，急救知識培訓1次，化妝培訓1次。 通過這一系列培訓及考核，員工的素質，工作標準和工作質量都較往年有所提高。 (五)管理與服務還存在脫節(jié)現(xiàn)象。 (二)實施 按照培訓計劃相關進程各授課人員、主管人員按時實施開展培訓，由人力資源部直接或間接監(jiān)督檢查，培訓需做到定時定點定期開展。 (四)做好質檢資料的收集歸檔工作。邀請區(qū)社會辦陳剛主任就“網(wǎng)格化社會服務管理工作是什么?為什么?怎么做?”對街道副科以上全體領導干部進行培訓。 六是確認區(qū)委辦局、街道科室部門、各類協(xié)管、社區(qū)自治等下沉力量，并在年底前制作展示櫥窗。 二是充分發(fā)揮整體聯(lián)動作用還有待提高。 一是進一步規(guī)范完善體制機制建設。 二是街道網(wǎng)格小循環(huán)運行正常，目前街道網(wǎng)格小循環(huán)共處理14個案件，基本解決了部分社區(qū)網(wǎng)格反映的問題。 二、實施意見，統(tǒng)籌協(xié)調 制定《
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