【正文】 將予以解聘。公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的基本工資。請(qǐng)假原則上不允許超過三天。(早退參照遲到進(jìn)行處罰。拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)。1本公司專職人員在工作時(shí)間內(nèi)從事其它工作；工作時(shí)間之外利用公司資源從事其它工作；工作時(shí)間之外從事與本職工作相關(guān)行業(yè)。有嚴(yán)重破壞公司形象言行。經(jīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，錄用后書面通知財(cái)務(wù).（二）被錄用后需提交以下資料：本人親手填寫《員工登記表》一份；學(xué)歷證明原件（備查）、復(fù)印件1張（留存）；身份證原件（備查）、復(fù)印件1張（留存）；1寸免冠照片1張。三、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。所有離職手續(xù)辦妥后，財(cái)務(wù)部方可核算薪資。套取公司支票或現(xiàn)金用于個(gè)人目的或挪作他用。辱罵客戶或與客戶打架。第三條考勤制度公司作息時(shí)間規(guī)定8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間,夏季）9：00—18：00（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間,冬季）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤和作息時(shí)間制度，考勤統(tǒng)計(jì)由每月1日起至月底止。請(qǐng)假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，不允許當(dāng)日請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假條》，由部門主管簽字后交考勤處。原則上只允許周六、周日休假，其他時(shí)間按請(qǐng)假處理。如遇節(jié)假日，發(fā)薪日可推后。員工之間應(yīng)互助、尊重、使用文明禮貌用語(yǔ)，不得講臟話、粗話，不得使用攻擊性語(yǔ)言侮辱他人人格。文具、資料擺放要整齊有序。不愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備，粗暴使用工具，使用時(shí)扔、踢、砸等。② 復(fù)印用紙本著節(jié)約的原則、合理使用。（五）辦公紀(jì)律工作時(shí)間嚴(yán)禁酗酒。公司員工不得使用辦公電話打私人電話（除客戶以外的違者每人每次罰款20元）。開會(huì)時(shí)把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音狀態(tài)，開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響者罰款10元，禁止在會(huì)議過程中接打電話（特殊業(yè)務(wù)電話除外），接打電話者按一般過失處理。（九）為公司創(chuàng)造非常良好的社會(huì)效應(yīng)者。除以制度外，員工還須遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司其它的有關(guān)規(guī)章制度。簽合同時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。熟練掌握相關(guān)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)，做好業(yè)務(wù)助手。行為規(guī)范1員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。4每月每人2天（帶薪）休息日。6上班時(shí)間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。需刻盤的，標(biāo)注清楚。公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。2．崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。8．考勤紀(jì)律（一）考勤：1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。（簽名：）年 月 日第四篇：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。（6）、偷取公司及同事財(cái)物，利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。1工程部工具須經(jīng)財(cái)務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時(shí)清點(diǎn)工具，并將工具歸放原位。（3）、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。基本工資：?jiǎn)T工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假，則可獲得全勤獎(jiǎng)。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。上班期間不得隨意串崗。六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。八、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。二、上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。（鼓勵(lì)員工全勤）績(jī)效工資：八小時(shí)工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，即績(jī)效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)入績(jī)效工資。（5）、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)（2）、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。1值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。8．工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。3．公司上班時(shí)間： 8：3012：00，13：3017：30每周工作五天。（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。3．招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘，招聘流程分為