20xx年度銀行業(yè)務技能測評工作總結(jié)與20xx年度銀行主管個人總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 出納工作的基礎。一級能手數(shù)增長的原因，一是今年安排了兩次技能測試活動，參測員工增加了晉級機率。一、活動的組織情況為做好今年的員工業(yè)務技能測評工作，我行專門成立了由主管行長為組長，分行人力資源部、監(jiān)察內(nèi)控部和工會負責人為成員的技能測評工作領導小組，具體負責該項工作的組織和實施。同時，分行黨委也對這項工作給予了高度的重視，明確要求，測評工作必須嚴格執(zhí)行總、省行的測評標準，嚴肅測試紀律，凡35周歲以下的員工，無論現(xiàn)在何種崗位，現(xiàn)居何種職務，都必須參加統(tǒng)一測試。再者，與往年相比，我行員工的業(yè)務技能水平有了一定提高。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和治理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,對支行強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用。(3)堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得最大利潤。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象，在實際工作中,積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。五是準確做好各項財務測算，為
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