20xx年6月頻率優(yōu)秀年度工作總結(jié)【新版】(完整版)
【正文】 向，才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得越來(lái)越好?！耙肟偨Y(jié)寫(xiě)得好，必須總結(jié)作得好；要總結(jié)作得好，必須工作做得好；要想工作做得好，必須計(jì)劃定得好。不足該怎么提？既要提出問(wèn)題，還不能讓問(wèn)題變成自己真正的“問(wèn)題”或“毛病”，引起上司對(duì)自己不好的看法。舉個(gè)例子，一個(gè)招聘主管的年度工作總結(jié)中有一部份是如此表述：人員由年初的420人增加至600人；A、新增人員的素質(zhì)較高，其中本科學(xué)歷占61%，研究生以上占23%；B、新增人員組成：技術(shù)與專業(yè)服務(wù)人員占55%、銷售人員占32%、其他人員占13%；招聘成本：年度16萬(wàn)元預(yù)算，實(shí)際發(fā)生額控制在12萬(wàn)元。通過(guò)它，回顧過(guò)去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么樣。要用數(shù)據(jù)說(shuō)話在上例中也能體現(xiàn)該點(diǎn)，用數(shù)據(jù)對(duì)工作進(jìn)行匯總，既簡(jiǎn)單明了，又能清楚地說(shuō)明總結(jié)者的工作能力。例如還是招聘主管身份來(lái)寫(xiě)，強(qiáng)有力的招聘，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展：挑戰(zhàn)（工作
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