工程師職稱評定流程(完整版)
【正文】 助理工程師自申報(bào)之日起約2個月之內(nèi)地市工程師自申報(bào)之日起約3個月之內(nèi)；武漢市工程師自申報(bào)之日起第2年4月份之內(nèi)；高級工程師自申報(bào)之日起約第2年4月份之內(nèi)；注：武漢市中高級工程師每年8月份截止報(bào)名，11月份人事局網(wǎng)上公示，第2年4月份之前取證。辦理八大員上崗證質(zhì)檢員，實(shí)驗(yàn)員，施工員，測量員，安全員，材料員，預(yù)算員，資料員三級項(xiàng)目經(jīng)理：辦證：學(xué)習(xí)+辦證：造價、投標(biāo)書：標(biāo)書：造價：（工程大可以面談）職業(yè)資格證書：國考專業(yè)（國家統(tǒng)一考試）：人力資源師、營養(yǎng)師、涉外秘書、物流師、電子商務(wù)師、企業(yè)培訓(xùn)師、項(xiàng)目管理師、理財(cái)規(guī)劃師、美甲師、商務(wù)策劃師等一級(高級技師)：二級（中級技師）三級（高級技工）四級（中級技工）五級（初級技工）非國考專業(yè)：電工、焊接工、月搜、鍋爐工、搬運(yùn)工、制冷工、紡織工、車工、數(shù)控車工、工程測量工、農(nóng)藝工、氣焊工、鉗工等一級：二級：三級：四級：五級：第二篇：工程師職稱評定流程一．申報(bào)級別：助理工程師、中級工程師、高級工程師二．申報(bào)所需材料：助理工程師：身份證復(fù)印件，畢業(yè)證原件、年滿24歲、一寸和二寸藍(lán)底照片各兩張（本科畢業(yè)1年或1年以上，專科畢業(yè)2年或2年以上、中專3年，取得員級技術(shù)資格、高中7年，取得員級技術(shù)資格、初中以下學(xué)歷人員10年，取得員級技術(shù)資格。工程師：身份證復(fù)印件、畢業(yè)證原件（本科畢業(yè)要求5年或5年以上，專科畢業(yè)要求7年或7年以上），助理工程師原件（助理工程師資質(zhì)需滿5年），彩色登記照8張（如果沒有符合條件的畢業(yè)證和助理工程師證，需提供5年前本人照片兩張）。）高級工程師：①交驗(yàn)材料；②填寫表格《專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)職資格申報(bào)表》；③人事局組織評審；④參加在本地組織的職稱外語、計(jì)算機(jī)和水平能力測試的考試（考前下發(fā)輔導(dǎo)材料，保證過關(guān)）；⑤頒發(fā)相關(guān)證書（職稱證書，評審后可入本人檔案的表，評審批準(zhǔn)的文件。三、申報(bào)程序：助理工程師：(1)交驗(yàn)材料；(2)填寫表格《專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)職資格》；(3)人事局組織評審；(4)頒發(fā)相關(guān)證件（職稱證書，評審后可入本人檔案的表）；工程師：①交驗(yàn)材料；②填寫表格《專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)職資格申報(bào)表》；③參加在本地組織的職稱外語、計(jì)算機(jī)和水平能力測試的考試（考前下發(fā)輔導(dǎo)材料，保證過關(guān)）；④人事局評審；⑤頒發(fā)相關(guān)證件（職稱證書，評審后可入本人檔案的表，評審批準(zhǔn)的文件。彩色登記照8張（如果沒有符合條件的畢業(yè)證和工程師證，需提供5年前本人照片兩張）。注：紙質(zhì)雜志出刊時間為1個月左右，但是后期文章刊登在網(wǎng)上的時間比較慢，所以發(fā)表文章的時間需提前一年。第五篇：工程師職稱評定工程師自我鑒定時光荏苒，歲月如梭，回首4年的中專校園生活生涯和12年社會實(shí)踐生活，時間已在不經(jīng)意間悄然逝去。并且相信在以后理論與實(shí)際結(jié)合當(dāng)中，能有更大提高。思想積極進(jìn)步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。凡事積極主動，迎難而上，爭當(dāng)排頭兵，不怕苦，不怕累。其實(shí)，剛出社會，車間主任就安排我到車間實(shí)習(xí)，主要是了解本車間的設(shè)備加工能力及其精度、金屬加工切屑技術(shù)、常見的工程零件測量方法、生產(chǎn)工藝流程安排、車間運(yùn)作模式。既及時恢復(fù)了正常工作，又學(xué)到了技術(shù)本領(lǐng)。正是如此；在各項(xiàng)工作表現(xiàn)突出，優(yōu)異的成績的同時，我意識到我的付出與收入完全不能成正比。隨著工作越來越得心應(yīng)手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實(shí)現(xiàn)自己的價值。通過這幾年的摸打滾怕，我深刻認(rèn)識到：細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)是設(shè)計(jì)人員所應(yīng)具備的素質(zhì)，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是決定設(shè)計(jì)人員平庸或優(yōu)秀的關(guān)鍵因素。二、
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