【正文】 展，并向華菱湘鋼決策層提出五點(diǎn)疑惑：一、在職工身份沒有置換前，誰上崗，誰不上崗，公司難以作主。由華菱集團(tuán)、湘鋼、上海迪策科技、湘潭市經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資公司、湘潭電化等5家國有企業(yè)適時發(fā)起成立湖南華菱線纜股份有限公司，正式接管這個破產(chǎn)后長期處于困境的老牌國企。那時，是2003年5月30日?！变J意改革：“三把火”推動新機(jī)制新官上任“三把火”！丁偉平這“三把火”燒的就是新機(jī)制的推出，用職工們的話說就是“令人始不料及”。整個機(jī)關(guān)包括經(jīng)理層僅21人，二級分廠只有一個廠長，兩個主辦，機(jī)構(gòu)之精簡，人員之精干，這是傳統(tǒng)國家企業(yè)所無法企及的。具體考核辦法是各廠獨(dú)立核算，單位不虧損，自己養(yǎng)活自己，人平工資700元。2006年面對市場銅、鋁等原材料價格頻繁波動，公司準(zhǔn)確把握住市場脈搏，很好地規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險。撞擊二：突破國企運(yùn)行機(jī)制。按效益分配的形式上不封頂，避免了鞭打快牛，促使員工關(guān)心市場，直接面對市場，真正成為企業(yè)的主人；也使國企中喊了多年的減員增效成為事實(shí)。第二篇：國營企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)事跡材料原湘潭電纜廠破產(chǎn)后，企業(yè)困難重重，職工人心不穩(wěn)。走馬上任后，丁偉平帶領(lǐng)副手先后趕赴全國各地，在同行業(yè)中展開為期三個月的調(diào)查。在這場改革中，丁偉平承受了極大的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的電話，朋友的托情，為的是把人往企業(yè)送，往往一個崗位，有七、八個領(lǐng)導(dǎo)、朋友來打招呼。丁偉平認(rèn)為，在企業(yè)的分配機(jī)制創(chuàng)新上，傳統(tǒng)國企和民營企業(yè)都沒有突破。各單位按照崗位差異、員工技能和效益情況對員工進(jìn)行分配，從嚴(yán)管理。、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的`積極性、創(chuàng)造性。第二年 月 元。國營企業(yè)勞動合同2第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項用工制度。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。保險和福利待遇。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同?；蛞蚝贤乒と吮救嗽蜷L期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實(shí)不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門調(diào)解。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應(yīng)重新計算。合同制工人患職業(yè)病時，按國家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。少數(shù)患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費(fèi)用較大，個人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的，由社會保險機(jī)構(gòu)酌情給予補(bǔ)助。二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。，不斷提高職工素質(zhì)。四、勞動報酬及保險福利待遇： 級 月 元。五、勞動紀(jì)律、法規(guī)。5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3．轉(zhuǎn)正后工資：元。3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。8．勞動合同期滿后自行終止。乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。（二）甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。（二）乙方的義務(wù)遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。八、勞動保險和福利待遇乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動保險和福利待遇。九、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。３．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。５．調(diào)資晉級：６．保險福利待遇。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。比賽當(dāng)天，她六點(diǎn)就來到醫(yī)院為小馮預(yù)備比賽用物，功夫不負(fù)有心人，小馮以盡對的上風(fēng)獲得全市第一名，為醫(yī)院贏得了榮譽(yù)。4月14日，經(jīng)醫(yī)院研究決定將急診icu定為非典隔離病房，全院上下便為籌建隔離病房而開始忙碌了。隔離病房籌建前的清潔工因恐懼辭職了，清潔衛(wèi)生工作都由護(hù)士承擔(dān)，趙主任多方聯(lián)系找到了一名清潔員，并以最快的時間內(nèi)送到病區(qū)，趙主任從自己家中拿來新的褻服、洗滌用品、生活用品送給她，讓她安心工作。她本人被評為全市抗擊非典型肺炎優(yōu)秀***員。無論是發(fā)熱門診、還是隔離病房，哪里需要，她就會出現(xiàn)在哪里，數(shù)不清有多少個這樣的時刻，看著她瘦弱的身材、疲憊的面容、充盈著血絲的眼神，忙碌的身影中流露出那種剛強(qiáng)的個性，不由讓人油然而生敬意。天天趙主任都早來、晚走，有條不紊的指揮調(diào)配工作。1997年被醫(yī)院任命為護(hù)理部主任，當(dāng)時正值地區(qū)開展了首屆突破提升職稱考試，醫(yī)院有21名護(hù)士進(jìn)進(jìn)前80名，獲得參加技術(shù)操縱決賽資格，是地區(qū)進(jìn)圍最多的單位。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤│　│││企│││業(yè)│││意│││見│年月日（章）││　││├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法││　│││定││　│││代││職│││表││　│││或││　│││法││　│││定││　│││委││工│││托││　│││人│年月日（章）│　│年月日（章）│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘┌──────────────────────────────────┐│││勞動合同續(xù)定表││││續(xù)定期限自年月日││共年個月││至年月日││續(xù)定合同有關(guān)事宜：│││││││├─┬────────────────────────────────┤│　│││企│││業(yè)│││意│││見│││　│年月日（章）│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│法││　│││定││　│││代││職│││表││　│││或││　│││法││　│││定││　│││委││工│││托││　│││人│年月日（章）│　│年月日（章）│├─┴────────────────┴─┴─────────────┤│││││年月日生效│└──────────────────────────────────┘第五篇：醫(yī)院護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀事跡XXX，1977年畢業(yè)于衛(wèi)校，1980年考取了職工醫(yī)科大學(xué)高護(hù)專業(yè)，曾任市中心醫(yī)院內(nèi)科護(hù)士、特診療區(qū)護(hù)士長、護(hù)理部副主任、1997年任護(hù)理部主任至今，中共黨員，主任護(hù)師。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。五、勞動紀(jì)律１．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。四、勞動報酬及保險福利待遇１．試用期工資：級月元。２．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。十二、其它具體事項乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的39。遵守甲方的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。5．調(diào)資晉級：6．保險福利待遇。法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。義務(wù)：1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。國營企業(yè)勞動合同4勞動合同（國營企業(yè)）編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。