【正文】 指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和省經(jīng)濟工作會議的精神，圍繞創(chuàng)辦世界一流企業(yè)的目標(biāo)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工深化改革，強化管理不斷提高企業(yè)的素質(zhì)，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。三是有效協(xié)調(diào)利益關(guān)系，努力實現(xiàn)互利雙贏。為了深入推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，選樹一批模范創(chuàng)建單位，發(fā)揮典型引路作用，制定了《關(guān)于做好推薦評選銀川市勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)和工業(yè)園區(qū)工作的通知》。制定規(guī)劃，明確標(biāo)準(zhǔn)，深化創(chuàng)建內(nèi)容。今年先后制定了《關(guān)于進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》、《銀川市企業(yè)工資集體協(xié)商考核評比制定》、《銀川市區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商評估機制的實施意見》、《銀川市工資集體協(xié)商執(zhí)法檢查試行辦法》，《銀川市深入推進集體合同制度實施彩虹計劃方案》、《銀川市全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃實施方案》。2011年，我們將和諧企業(yè)創(chuàng)建納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署，作為創(chuàng)新社會管理，創(chuàng)建全國文明城市、建設(shè)和諧銀川的主要抓手，創(chuàng)新思路，強化措施，不斷加大創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作力度，一方面將和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容由單一的勞動關(guān)系和諧，發(fā)展到?企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化、職工素質(zhì)‘六位一體’的全面和諧，達到了社會企業(yè)職工的共建共享共贏；另一方面，我們將創(chuàng)建活動分縣市區(qū)兩級進行，利用5年時間市級層面90%的企業(yè)進入?yún)⑴c創(chuàng)建和諧企業(yè)行列；60%的企業(yè)進入和諧企業(yè)行列；50戶企業(yè)進入模范和諧企業(yè)行列。具體措施。各縣區(qū)都形成了黨委負責(zé)、相關(guān)部門參與的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市總工會、市人力資源和社會保障局等7個部門以加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系長效機制建設(shè)為重點，通過廣泛調(diào)研多方征求意見，制定了創(chuàng)建和諧企業(yè)五年規(guī)劃。工作成效：開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動以來，全市各縣區(qū)都成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，參與創(chuàng)建的企業(yè)將創(chuàng)建工作納入企業(yè)日常經(jīng)營管理，基本形成了?黨政主導(dǎo)、部門履職、工會推進、社會配合、企業(yè)參與?的發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作格局。妥善協(xié)調(diào)和處理不同層次、不同群體員工的利益關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理的利益調(diào)節(jié)機制，在滿足多方利益最大化的同時，企業(yè)真正成為所有者、經(jīng)營者和勞動者的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。建立勞動關(guān)系管理機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。，齊抓共管，圓滿完成此項活動。近年來，公司先后被評為中國外貿(mào)信用等級aaa級企業(yè)、浙江省“高新技術(shù)企業(yè)”和“五個一批”重點企業(yè)、浙江省誠信示范單位、浙江省綠色企業(yè)、浙江省信貸誠信企業(yè)、浙江省納稅信譽aaa企業(yè)、“”、“”商標(biāo)被評為省著名商標(biāo)，溫州百強企業(yè)、自營出口二十強和制造業(yè)納稅五十強企業(yè)、溫州市納稅信譽aaa企業(yè)、溫州市綜合治理先進單位、溫州市先進職工之家、溫州市“139富民攻堅計劃”先進單位、溫州市銀行同業(yè)公會資信百佳企業(yè)、溫州市清潔生產(chǎn)審核示范單位、溫州市進出口行為規(guī)范合格企業(yè)等稱號。二、堅持質(zhì)量第一，打造精品品牌公司將產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)發(fā)展的生命線，堅持實行“產(chǎn)品創(chuàng)名牌、服務(wù)重誠信、管理求卓越、市場圖發(fā)展”的質(zhì)量方針。四、堅持深化改革，增強企業(yè)企業(yè)發(fā)展活力公司努力把握時機，注重力度和節(jié)奏，積極穩(wěn)妥推進企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。我們結(jié)合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強源頭參與，在扎實開展廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，利用工會主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過創(chuàng)建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項制度的質(zhì)量和實效性上狠下功夫。在2007年企業(yè)被評為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進集體”。從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進行了工齡認(rèn)定，并補繳養(yǎng)老保險費。進一步促進了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。堅持以人為本，關(guān)愛職工，增強員工的團隊精神和企業(yè)凝聚力。組織對困難職工的關(guān)心，大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚風(fēng)格，互助互濟的熱情。為了維護占全體職工30%的女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我們從保證職代會、工代會中的女職工比例入手，狠抓源頭參與，目前，兩會中女代表的比例與女職工自然比例相當(dāng)，并與行政協(xié)商簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》；從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護意識的提高，為了使法律條文好懂易記，我們查閱資料、搜集案例、以案說法；從辦實事入手維護女職工的具體利益，目前，每兩年一次的體檢已形成制度，檢查項目包括：血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規(guī)、乳透等。提高職工食品安全意識，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。各分會在公司工會的指導(dǎo)下 “素質(zhì)提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動業(yè)都開展得有聲有色，例如**車間分會從建立規(guī)范的學(xué)習(xí)制度入手，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的方式，以學(xué)以致用、解決實際工作中的問題為突破口，以先進典型帶動為激勵手段，以“辦一個學(xué)習(xí)班，開辟一塊職工素質(zhì)提升工程專欄，堅持每年至少開展一次勞動競賽，堅持常年開展質(zhì)量分析、QC攻關(guān)、經(jīng)驗交流等技術(shù)創(chuàng)新活動”的“四個一”活動為載體，使職工熟練掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，提高了職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，被寶雞市總工會授予“學(xué)習(xí)型班組”榮譽稱號。在活動中，我們堅持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié)，崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié)，抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié)，盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則。近幾年，隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的深入有效開展，**的影響力和美譽度也得到不斷提升，在2008年，被評為“全國工業(yè)旅游示范點”。這些活動地開展，提高了職工隊伍的凝聚力和向心力，弘揚了“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻”的企業(yè)精神，塑造了文明、健康、向上的企業(yè)形象，為企業(yè)創(chuàng)造了一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。近年來，企業(yè)班組中被授予全國“工人先鋒號”、市級“工人先鋒號”、“陜西省職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新示范崗”和全國“巾幗文明示范崗”各一個，三人被評為市級以上勞動模范，16個班組和個人受到市級以上表彰獎勵。組織參加了寶雞市國資委系統(tǒng)職工技能大賽和市職工技能大賽，都取得了優(yōu)秀團體和個人工種名次，參賽選手被授予“技師”、“高級工”等稱號。因此，我們在以往深入開展提高職工食品安全意識的基礎(chǔ)上，在2009年進行了《職業(yè)病防治法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)與貫徹，發(fā)放“職業(yè)安全健康知識競賽”試題500份，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、班組長發(fā)放了安全生產(chǎn)書籍教材100多份，集中排查治理整改多處安全隱患。在一名單身女職工患病后，企業(yè)幫她調(diào)整了工種，聯(lián)系了醫(yī)院，并通過募捐和困難補助的方式為她解決了醫(yī)療費用。這些“以人為本，關(guān)愛職工”活動的開展