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和諧企業(yè)創(chuàng)建創(chuàng)新(完整版)

2025-10-11 22:41上一頁面

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【正文】 指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和省經(jīng)濟工作會議的精神,圍繞創(chuàng)辦世界一流企業(yè)的目標(biāo),團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工深化改革,強化管理不斷提高企業(yè)的素質(zhì),取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義,會后各部門召開本部門會議進行宣傳,并征求和探討文化建設(shè)活動方案。.維護員工利益,保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。三是有效協(xié)調(diào)利益關(guān)系,努力實現(xiàn)互利雙贏。為了深入推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,選樹一批模范創(chuàng)建單位,發(fā)揮典型引路作用,制定了《關(guān)于做好推薦評選銀川市勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)和工業(yè)園區(qū)工作的通知》。制定規(guī)劃,明確標(biāo)準(zhǔn),深化創(chuàng)建內(nèi)容。今年先后制定了《關(guān)于進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》、《銀川市企業(yè)工資集體協(xié)商考核評比制定》、《銀川市區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商評估機制的實施意見》、《銀川市工資集體協(xié)商執(zhí)法檢查試行辦法》,《銀川市深入推進集體合同制度實施彩虹計劃方案》、《銀川市全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃實施方案》。2011年,我們將和諧企業(yè)創(chuàng)建納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署,作為創(chuàng)新社會管理,創(chuàng)建全國文明城市、建設(shè)和諧銀川的主要抓手,創(chuàng)新思路,強化措施,不斷加大創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作力度,一方面將和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容由單一的勞動關(guān)系和諧,發(fā)展到?企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化、職工素質(zhì)‘六位一體’的全面和諧,達到了社會企業(yè)職工的共建共享共贏;另一方面,我們將創(chuàng)建活動分縣市區(qū)兩級進行,利用5年時間市級層面90%的企業(yè)進入?yún)⑴c創(chuàng)建和諧企業(yè)行列;60%的企業(yè)進入和諧企業(yè)行列;50戶企業(yè)進入模范和諧企業(yè)行列。具體措施。各縣區(qū)都形成了黨委負責(zé)、相關(guān)部門參與的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市總工會、市人力資源和社會保障局等7個部門以加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系長效機制建設(shè)為重點,通過廣泛調(diào)研多方征求意見,制定了創(chuàng)建和諧企業(yè)五年規(guī)劃。工作成效:開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動以來,全市各縣區(qū)都成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,參與創(chuàng)建的企業(yè)將創(chuàng)建工作納入企業(yè)日常經(jīng)營管理,基本形成了?黨政主導(dǎo)、部門履職、工會推進、社會配合、企業(yè)參與?的發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作格局。妥善協(xié)調(diào)和處理不同層次、不同群體員工的利益關(guān)系,構(gòu)建科學(xué)合理的利益調(diào)節(jié)機制,在滿足多方利益最大化的同時,企業(yè)真正成為所有者、經(jīng)營者和勞動者的利益共同體,實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。建立勞動關(guān)系管理機制,健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度,依法調(diào)解處理勞動爭議,健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。,齊抓共管,圓滿完成此項活動。近年來,公司先后被評為中國外貿(mào)信用等級aaa級企業(yè)、浙江省“高新技術(shù)企業(yè)”和“五個一批”重點企業(yè)、浙江省誠信示范單位、浙江省綠色企業(yè)、浙江省信貸誠信企業(yè)、浙江省納稅信譽aaa企業(yè)、“”、“”商標(biāo)被評為省著名商標(biāo),溫州百強企業(yè)、自營出口二十強和制造業(yè)納稅五十強企業(yè)、溫州市納稅信譽aaa企業(yè)、溫州市綜合治理先進單位、溫州市先進職工之家、溫州市“139富民攻堅計劃”先進單位、溫州市銀行同業(yè)公會資信百佳企業(yè)、溫州市清潔生產(chǎn)審核示范單位、溫州市進出口行為規(guī)范合格企業(yè)等稱號。二、堅持質(zhì)量第一,打造精品品牌公司將產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)發(fā)展的生命線,堅持實行“產(chǎn)品創(chuàng)名牌、服務(wù)重誠信、管理求卓越、市場圖發(fā)展”的質(zhì)量方針。四、堅持深化改革,增強企業(yè)企業(yè)發(fā)展活力公司努力把握時機,注重力度和節(jié)奏,積極穩(wěn)妥推進企業(yè)的內(nèi)部建設(shè),逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。我們結(jié)合自身實際情況,擬定了實施方案,活動有組織、有計劃,形成了由黨支部書記任組長,黨、政、工、各職能部門齊抓共管,各負其職,協(xié)調(diào)配合,實事求是,注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資,獎金、福利待遇同工不同酬。我們每半年召開一次職工代表大會,確定課題,下發(fā)民意調(diào)查表,組織調(diào)研,在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。公司采取走出去、請進來的方式,累計外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗,尋找差距,虛心學(xué)習(xí),積極開拓,努力把我們的各項工作搞得更好,同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。在建立和完善民主管理制度方面,企業(yè)加強源頭參與,在扎實開展廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上,利用工會主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù),代表職工參與企業(yè)決策,并通過創(chuàng)建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),建立和發(fā)展以職代會為基本形式的職工民主管理制度,在提高各項制度的質(zhì)量和實效性上狠下功夫。在2007年企業(yè)被評為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進集體”。從2008年12月起,經(jīng)向省市勞動和社會保障部門匯報、請示,于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進行了工齡認(rèn)定,并補繳養(yǎng)老保險費。進一步促進了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化,營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。堅持以人為本,關(guān)愛職工,增強員工的團隊精神和企業(yè)凝聚力。組織對困難職工的關(guān)心,大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚風(fēng)格,互助互濟的熱情。為了維護占全體職工30%的女職工的合法權(quán)益和特殊利益,我們從保證職代會、工代會中的女職工比例入手,狠抓源頭參與,目前,兩會中女代表的比例與女職工自然比例相當(dāng),并與行政協(xié)商簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》;從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護意識的提高,為了使法律條文好懂易記,我們查閱資料、搜集案例、以案說法;從辦實事入手維護女職工的具體利益,目前,每兩年一次的體檢已形成制度,檢查項目包括:血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規(guī)、乳透等。提高職工食品安全意識,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。各分會在公司工會的指導(dǎo)下 “素質(zhì)提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動業(yè)都開展得有聲有色,例如**車間分會從建立規(guī)范的學(xué)習(xí)制度入手,以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的方式,以學(xué)以致用、解決實際工作中的問題為突破口,以先進典型帶動為激勵手段,以“辦一個學(xué)習(xí)班,開辟一塊職工素質(zhì)提升工程專欄,堅持每年至少開展一次勞動競賽,堅持常年開展質(zhì)量分析、QC攻關(guān)、經(jīng)驗交流等技術(shù)創(chuàng)新活動”的“四個一”活動為載體,使職工熟練掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能,提高了職工的崗位技術(shù)素質(zhì),被寶雞市總工會授予“學(xué)習(xí)型班組”榮譽稱號。在活動中,我們堅持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié),崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié),崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié),抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié),盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則。近幾年,隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的深入有效開展,**的影響力和美譽度也得到不斷提升,在2008年,被評為“全國工業(yè)旅游示范點”。這些活動地開展,提高了職工隊伍的凝聚力和向心力,弘揚了“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻”的企業(yè)精神,塑造了文明、健康、向上的企業(yè)形象,為企業(yè)創(chuàng)造了一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。近年來,企業(yè)班組中被授予全國“工人先鋒號”、市級“工人先鋒號”、“陜西省職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新示范崗”和全國“巾幗文明示范崗”各一個,三人被評為市級以上勞動模范,16個班組和個人受到市級以上表彰獎勵。組織參加了寶雞市國資委系統(tǒng)職工技能大賽和市職工技能大賽,都取得了優(yōu)秀團體和個人工種名次,參賽選手被授予“技師”、“高級工”等稱號。因此,我們在以往深入開展提高職工食品安全意識的基礎(chǔ)上,在2009年進行了《職業(yè)病防治法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)與貫徹,發(fā)放“職業(yè)安全健康知識競賽”試題500份,給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、班組長發(fā)放了安全生產(chǎn)書籍教材100多份,集中排查治理整改多處安全隱患。在一名單身女職工患病后,企業(yè)幫她調(diào)整了工種,聯(lián)系了醫(yī)院,并通過募捐和困難補助的方式為她解決了醫(yī)療費用。這些“以人為本,關(guān)愛職工”活動的開展
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