【正文】 第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明處室、文明職工。第十五條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。（四）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。處室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，處長能夠以身作則，真抓實(shí)干，干部職工工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，工作實(shí)績顯著；團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)文明處室和文明職工評選日常工作。第三條文明處室是在處室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的處室。（二）政治學(xué)習(xí)。第八條否決條件：（一）干部職工有違法違紀(jì)的。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（二）在工作中有失職、瀆職的。各處室和職工認(rèn)真對照文明處室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。其中自評分按20%計(jì)算，民主測評分按40%計(jì)算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為處室、職工的最后得分。已評為文明處室、文明職工的，在當(dāng)年度如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷其文明處室、文明職工稱號，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 組織機(jī)構(gòu)第一條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明職工評選活動(dòng)，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實(shí)干，科員工作積極性高，服務(wù)意識強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。四、科員違反六條規(guī)定的。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。第二條文明科室、文明職工的自評?？偡?00分由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員?？剖胰藛T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（二）科室人員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（二）工作人員有違反市委、市政府“六條規(guī)定”的。第二條 本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀樹立社會(huì)主義榮辱觀，以“提升文明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。二、政治學(xué)習(xí)。第三條 否決條件 一、科員有違法違紀(jì)的。二、愛崗敬業(yè)。第五章 評選方式和程序第一條 文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。2013年6月10日第五篇：職工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升我院職工的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。（五）遵紀(jì)守法。第十條基本條件：（一）思想品德。（五）遵紀(jì)守法。第五章評選方式和程序第十二條文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。第十八條文明科室每年評1至2個(gè)，文明員工名額不限。第二十條各科室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時(shí)報(bào)告文明領(lǐng)導(dǎo)小組，報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第十六條文明科室（文明員工）的計(jì)分?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合醫(yī)院工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十一條否決條件：（一）職工有違法違紀(jì)的。（二）愛崗敬業(yè)。第八條否決條件：（一）科室人員有違法違紀(jì)的。（二）政治學(xué)習(xí)。第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第五條 文明科室、文明職工的計(jì)分?？己蓑?yàn)收工作結(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。三、舉止文明。三、科員不服從組織分配、管理對開展正常工作造成較大影響的。三、工作業(yè)績。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。（四）工作人員不服從組織安排而造成一定影響的。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）科室人員違反縣委、縣政府“六條規(guī)定”的?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明