員工內部獎罰條例(完整版)
【正文】 規(guī)定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產、避免事故發(fā)生等行為，礦應給予獎勵。設備“三率”獎、質量標準化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。備注：以上為內部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執(zhí)行，望各員工嚴格遵守公司及部門之各項規(guī)章制度。評選方法：部門根據員工表現出名單，由員工公投產生。評選條件：，并已轉正的員工。三：對本部工作提出良好建議，經采納試行有明顯效果者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。評選條件：。蓮山 課件 w w k m文秘第二篇：員工獎罰員工獎罰管理辦法第一章 總則，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產秩序，根據《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結合公司實際制定本管理辦法。礦各項規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。，進行獎勵。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質保量地完成好工作任務。二、違反安全技術操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經濟損失的，根據情節(jié)輕重，給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。八、泄露公司商業(yè)機密和技術機密的，視情節(jié)嚴重，給予經濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。一、對員工進行行政處分和經濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經會議討論決定。，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關機構。一、獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。 長時間接打私人電話者216。 發(fā)現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者216。 上班時間酗酒者。 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者216。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；216。規(guī)定內容：出勤：上班必須提前10分鐘到工序，排隊開班前會，遲到者30元/次。為確保二鉆板品質，必須嚴格執(zhí)行以下：在值機員鉆好第一塊首板先自檢→當班管理確認→QC確認→QA確認，經檢無誤后開始生產第一躺板，第一趟板生產完后，必須經過QC對底板、面板檢查（檢查項目有：移位、偏孔、鉆錯板、鉆反板、調錯資料、壓傷、二鉆效果等，一一確認）合格后才能開始量產，如果不按要求操作100元/次。如工序出現少板的10元/塊，能查到責任人的由責任人承擔責任，查不到的由進出板人負主要責任，組長負管理失職責任，分不清班組責任的均同等處罰。不服從管理安排50元/、個人失誤處罰：因個人失誤造成報廢罰款50200元/次（如： 移位 零位不正 銷釘
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