【正文】 旨和服務(wù)承諾，熱情周到的工作方法贏得了87個報賬單位的贊嘆，在工作中形成了干、比、學(xué)、超的良好風(fēng)氣，獲得了組織的好評和肯定，以實際行動和新的精神風(fēng)貌樹立了財政新形象。一是學(xué)習(xí)先進人物事跡，發(fā)揮典型育人功能。符合建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，符合改革的方向，有利于從源頭上治理腐敗和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)及社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。本人就開展干部作風(fēng)集中整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：一、開展干部作風(fēng)集中整頓工作的必要性和重要性的認識加強干部作風(fēng)建設(shè)是純潔干部隊伍的一項重要內(nèi)容，是保證社會主義事業(yè)建設(shè)的重要保證，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型、效能型、廉政型、法制型機關(guān)的需要。為確保查找問題深刻全面，整改問題扎實到位，在發(fā)放意見建議征求表的同時，公開聘請5名人大代表、3名黨代表、4名離任村干部和6名產(chǎn)業(yè)帶頭人擔任作風(fēng)整頓活動監(jiān)督員，及時反映民意、反饋整改落實情況、監(jiān)督活動開展，進一步擴大了群眾基礎(chǔ)。共發(fā)放征求意見表4份，個人測評卡19份，設(shè)置意見薄4個，召開征詢意見會3次，查找出問題5類13個，即：思想不夠解放，政治意識不強，理論聯(lián)系實際不夠，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃；作風(fēng)漂浮，方法簡單，責(zé)任心不強；創(chuàng)新精神不夠，工作效率不高；內(nèi)部管理制度不健全，導(dǎo)致管理松馳；廉政建設(shè)上是“事不管己，高高掛起”，缺乏監(jiān)督勇氣，不能站出來和不正之風(fēng)作原則性斗爭等問題。二、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。下面，我就中心整個整頓活動的開展情況匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心安排。二是制定了詳細的安排意見，制定了《xx縣會計集中核算中心干部作風(fēng)整頓日程安排》、《xx縣會計集中核算中心關(guān)于召開民主生活會和民主評議會的通知》和《核算中心干部作風(fēng)整頓測評意見表》等材料，將指導(dǎo)思想、目標任務(wù)以及各個階段的具體日程安排全部形成書面材料，做到了整頓活動時間清楚，任務(wù)明確，責(zé)任落實，嚴密有序。在學(xué)風(fēng)上，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，我們共創(chuàng)辦個人學(xué)習(xí)專欄一期，撰寫心得體會19篇，增強了學(xué)習(xí)效果，為集中整改提供了思路，通過這些具體、生動、形式多樣的學(xué)習(xí)教育，使中心同志的精神面貌有了明顯的改觀。一是推行申請驗收機制。第三篇：開展干部作風(fēng)集中整頓活動心得體會開展干部作風(fēng)集中整頓活動心得體會干部作風(fēng)建設(shè)，歷來是黨的建設(shè)的重點，也是人民群眾關(guān)注的熱點?？傊ㄟ^這次學(xué)習(xí)和整頓，使我對作風(fēng)建設(shè)的重要性的認識大有提高，我一定根據(jù)作風(fēng)紀律整頓工作的要求加強自我約束，老老實實做人，踏踏實實做事，勤政為民，務(wù)實創(chuàng)新，在工作中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執(zhí)行政策不走樣，為促進我市的平安和諧穩(wěn)定做出自己應(yīng)有的貢獻。中心制定了詳盡的教育活動方案，整體規(guī)劃了德育工作，明確要求全體人員做到“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”?！笆弧狈e極組織并選派兩名選手參加縣局組織的“財政是我家，形象靠大家”的主題演講比賽，加強全體同志的宗旨意識、大局觀念。二是實行崗位輪崗制度，對一些崗位實行動態(tài)管理，有能力的上，沒能力的下，進一步激發(fā)人員的工作積極性和主動性。新的會計制度對會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)特別是會計人員的“專業(yè)判斷能力”提出了更高要求。中心多次被縣委、縣政府、縣財局評為先進集體，中心主任xxx同志被評為市級先進個人。（1）成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)。（1）制定學(xué)習(xí)計劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，確保學(xué)習(xí)效果?？剖沂欠翊嬖趰徫宦氊?zé)不清，運作程序不嚴密，管理越權(quán)和管理真空問題。四是真抓實干差的問題。通過各種有效方式征求政府領(lǐng)導(dǎo)、辦公廳老領(lǐng)導(dǎo)、廣大群眾、社會各界的意見建議。要求人人要有作風(fēng)整頓的報告。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。，總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大整頓成果。（三）嚴格考核檢查。對作風(fēng)差、問題多、群眾意見大的科室，列為重點督查對象，加強日常檢查與重點考核。（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。最終形成以制度建設(shè)為抓手，把思想教育、業(yè)務(wù)工作、日常管理等各項工作，融入到各項規(guī)章制度之中，著力構(gòu)建機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。開展部門“一把手”走進政風(fēng)行風(fēng)熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復(fù)等方式，解決群眾反映的問題。（5）對查找出來的問題，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內(nèi)公開，督促落實整改。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現(xiàn)象。二是辦事效率低的問題。（2）落實學(xué)習(xí)