辦公室主任推薦材料(完整版)
【正文】 領(lǐng)導補臺一是要考慮辦公室的職能；二是要考慮辦公室助手的位置。注重小節(jié)，養(yǎng)成嚴謹?shù)纳顟B(tài)度。在后臺當好助手，搞好服務(wù)，而不是沖到前臺，顯示聰明才智。對上不要卑，對下不要亢。對下屬的缺點和失誤，不以點蓋面，耐心幫助。協(xié)調(diào)不是指令也不是決策，而是協(xié)商，是以平等態(tài)度商量需要解決的問題。為領(lǐng)導服務(wù)，為各部門服務(wù)，為下級和各基層服務(wù)，當好助手。泄密原因：腦子缺少保密這根弦，言談中不注意；喜歡吹牛，好炫耀；推不開人情。拿起筆能寫，開口能講，有事能辦講奉獻，肯吃苦甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清貧學會克制自己，既任勞又任怨；受到批評時，著重檢查自身，不能有委屈感；一切從工作出發(fā)，一切從大局出發(fā)；做到“不可能左右天氣，但可以改變心情。簽名：日期：年月日本項目部認可上述職責和目標符合項目部經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃。負責項目的日常內(nèi)務(wù)、文案工作。該同志在200200202011年公務(wù)員年度考核中連續(xù)四年被評為優(yōu)秀等次，2011年被甘谷縣人民政府記三等功一次，200202011年連續(xù)三年被評為局先進工作者。***同志自工作以來，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在政治上、思想上與黨中央保持一致。注重政策理論水平的提升和國土資源管理法律法規(guī)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識的學習，掌握、運用土地管理法律法規(guī)熟練、準確。負責管理職工生活區(qū)及員工宿舍用品，安排人員住宿及相關(guān)物品的發(fā)放；負責打字、復(fù)印及接聽電話，接待來訪人員并做好記錄。獎勵200元；在當工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。講嚴細，求高效膽大包天，心細如發(fā)，守口如瓶，有“一葉落而知天下秋”的敏感。心細如發(fā)，守口如瓶是辦公室主任的職業(yè)品質(zhì)；粗枝大葉，口無遮攔的人是不能當辦公室主任的。把握三點：滿腔熱情的搞好人際關(guān)系協(xié)調(diào)；積極主動的搞好科室之間溝通；熱情周到地搞好機關(guān)后勤服務(wù)。參謀意識換位意識站在理事長位置上思考問題。有應(yīng)變的措施。說話辦事不張揚，不張狂，不說過頭話，不意氣用事。以平常心態(tài)坦然處之，冷靜分析，合理接受。自重不輕高，奉命不奉承韜光養(yǎng)晦，切忌顯山露水。（3）理解大于諒解。全局的結(jié)論，零碎的看法，新鮮的觀念。（3）掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。（11）組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。（19）負責對司機班車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點維修。（27）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（35）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。（43）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。（8）對辦公室工作程序的正確執(zhí)行負責。（4）有權(quán)向各部門索取必要的資料。（12）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（14）對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。（6）有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。（10）對辦公室所轄的設(shè)備、工具的完好性負責。（2）對文件的擬、收、發(fā)、定期歸檔負責。（37）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。（29）定期向行政總監(jiān)述職。（21）負責公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。（13）組織做好公司印鑒、
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