【正文】 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。20xx日年xx日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。現(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定，申請貴委仲裁。請求如前。請求事項：_______________。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上平均工資計算。事實與理由：xxxx年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的39。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日附：《勞動爭議仲裁申請書》副本2份《證據(jù)清單》一份勞動爭議仲裁申請書 6申請人：（姓名）性別：民族：出生：原籍：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：通訊地址：郵政編碼：委托代理人：（姓名）性別：民族：出生：原籍：工作單位：職務：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：（姓名）職務：住所：仲裁請求：未按國家和的有關法律法規(guī)繳納的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了的社會保險權益。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。違法解除勞動關系的，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應向勞動者支付賠償金，共計________元。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。此后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。仲裁請求一、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關系。此致廣州市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：XXXXXX年XX月XX日勞動爭議仲裁申請書 14申請人：xxx汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：xxx，電話號碼：xxx。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。仲裁委的39。(4)所根據(jù)的事實、理由(應實事求是，簡明扼要，針對爭議的焦點)。申請人也可以按照申請書的書寫要求，用A4紙自行打印申請書，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。勞動爭議仲裁申請書格式申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。勞動爭議仲裁申請書1申請人：張____，女，漢族，_____年_____月_____日出生，住址：______。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中20____年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。仲裁程序違法。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼）二、用人單位申請時申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。同時注明提交申請書授權委托書填寫說明申請人或者被申請人需要委托代理人參加庭審活動的，應當填寫授權委托書，按照規(guī)定時間提交，委托代理人為一到兩人，具體填寫為：委托人應當填寫案件的爭議雙方或者案件編號；委托人應當填寫代理人的基本信息（包括姓名，性別，年齡，工作單位，職務，聯(lián)系電話，地址，郵編）；委托事項和權限填寫分為一般授權和特別授權。如有書證以外的證據(jù)提交，如影音資料、工作服等，應當在目錄清單上排序填寫，并且注明“當庭提交”。%。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。事實及理由：申請人于__________年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。事實與理由：申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。(明確數(shù)額)。(寫明請求的法律依據(jù))申請人認為：因___________，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關規(guī)定，______。語音類材料，如錄音須刻錄成光碟，并附上錄音文字說明。勞動爭議仲裁申請書9申請人：楊X，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第2季度的獎金2萬元。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元；四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第2季度的獎金2萬元。違法解除勞動關系的，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應向勞動者支付賠償金，共計________元。此致敬禮！申請人：20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書14申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。判決本案訴訟費用由被申請人承擔。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。此致敬禮！申請人：20xx年8月9日第四篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書1申請人：_________________電話：_________________被申請人：_________________有限公司住址：________________電話：_________________法定代表人：_________________仲裁請求：_________________裁定解除雙方勞動關系。四、（）。因此被申請人應該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計20xx元；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動爭議仲裁申請書4申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽區(qū)____路19號。20______的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。第一被訴人：xx公司住所：xx法定代表人：xx第二被訴人：xx住所：xx法定代表人：xx請求事項：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金xxx元；由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金x元；由被訴人連帶向申訴人支付違約金xx元；由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；仲裁費用由被訴人連帶承擔。xx年xx月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事xx等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。法定代表人：______，該公司董事長。一次性工傷醫(yī)療補助金9個月。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861。六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。裁定被申請人支付違約金人民幣________元，并支付經(jīng)濟補償金人民幣__________元。仲裁程序違法。申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務項目。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。以上各項總計￥________元。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！申請人：20______年__月__日勞動爭議仲裁申請書12申請人姓名：________性別：________民族：________出生日期：______年______月______日住址：____省________市________區(qū)________路________小區(qū)________號樓________單元________室，聯(lián)系電話：________被申請人：________單位名稱：________住所地：________省________市________區(qū)________路________號________座________層。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。被申請人應支付申請人帶薪年休假工資。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。法定代表人：，該公司董事長。身份證復印件為 正面第一頁。因被申請人______，導致申請人______，根據(jù)《______》第__條的規(guī)定，被申請人應_______。4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額)?？傊?，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。此致___市勞動爭議仲裁委員會申請人：___(簽名)年 月 日勞動爭議仲裁申請書5申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXXXXXXXXXXX組，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村負責人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX , 0858XXXXXXX仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。事實與理由：申請人于1__5年1_月