【正文】 4年招錄職位和簡(jiǎn)章。全區(qū)共有獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)人員2600名，其中公務(wù)員（含參公）記三等功26名，嘉獎(jiǎng)480名；事業(yè)單位工作人員記大功631名，記功1463名。梳理在編在冊(cè)工作人員11人，按人員性質(zhì)進(jìn)行分類，明確過渡方式。完成培訓(xùn)和考核合格的學(xué)員將發(fā)予考核表格記錄存檔。一是組織今年第一批青年公務(wù)員共32人、第二批新錄用公務(wù)員及儲(chǔ)備人才100人赴蘇州開展團(tuán)隊(duì)精神拓展訓(xùn)練。我區(qū)今年計(jì)劃招錄公務(wù)員105名，認(rèn)真制訂公務(wù)員招錄面試工作方案，確保面試階段各項(xiàng)工作的組織、落實(shí)。全區(qū)共有獲得行政獎(jiǎng)勵(lì)人員2600名，其中公務(wù)員（含參公）記三等功26名，嘉獎(jiǎng)480名；事業(yè)單位工作人員記大功631名，記功1463名。根據(jù)市公務(wù)員局關(guān)于做好2014年公務(wù)員招錄職位申報(bào)的部署，我科室于9月中旬開始向區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位和街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)征集2014年招錄職位和簡(jiǎn)章。全區(qū)參加今年在線學(xué)習(xí)1664人，其中科級(jí)以下干部1293人。六是組織我區(qū)2283名公務(wù)員參加XX市依法行政能力培訓(xùn)，以《XX市公務(wù)員依法行政案例讀本》為教材，開展以讀本自學(xué)、在線課程學(xué)習(xí)和在線測(cè)試為內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。其它日常公務(wù)員管理工作按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定辦理2012年第四季度調(diào)任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調(diào)任審批、考試和備案1名；辦理公務(wù)員區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)23名、調(diào)入我區(qū)147名（含新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部）；調(diào)至外區(qū)7名；辦理科級(jí)公務(wù)員職務(wù)任免146人，其中職務(wù)或職級(jí)晉升111人，平級(jí)職務(wù)任命27人，免職5人；辦理公務(wù)員辭職18名，其中法院聘任制書記員因考錄公務(wù)員辭職13名；辦理2012年安置到機(jī)關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員登記14名；代區(qū)政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號(hào)文至16號(hào)文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務(wù)員處分備案5人次；開具商調(diào)函14份、調(diào)令29份、行政關(guān)系介紹信160份；完成2012年轉(zhuǎn)正定級(jí)公務(wù)員、2012年調(diào)任公務(wù)員、今年上半年調(diào)任公務(wù)員、2012年軍轉(zhuǎn)干部等共102人的公務(wù)員登記表辦理；通過市學(xué)生事務(wù)中心“畢業(yè)落戶”渠道完成25名新錄用公務(wù)員的戶口辦理，通過市人社局人才開發(fā)處“公務(wù)員轉(zhuǎn)任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務(wù)員的戶口辦理；完成公務(wù)員管理年度調(diào)研報(bào)告《公務(wù)員職務(wù)職級(jí)管理和晉升機(jī)制研究》，并上報(bào)市公務(wù)員局。第二輪招錄在6月15日進(jìn)行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報(bào)到到崗。二是組織第一批55名青年公務(wù)員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務(wù)員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長(zhǎng)赴深圳考察學(xué)習(xí)，三批參訓(xùn)學(xué)員共計(jì)139人。區(qū)情教育培訓(xùn)內(nèi)容包括公務(wù)員法專題講座、我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和樓宇經(jīng)濟(jì)講座、區(qū)社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理講座、公務(wù)員職業(yè)形象大討論、我區(qū)十二五發(fā)展規(guī)劃講座、區(qū)情考察參觀和團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)。目前參公過渡已經(jīng)完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過渡人員的級(jí)別后，即可辦理參公登記表。另有解除處分通知一份，由公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)。做好本年度5名新接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到、戶口申報(bào)、檔案轉(zhuǎn)遞、退役金核算等相關(guān)工作，完成37名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金、養(yǎng)老金、公積金的調(diào)整，年度體檢和雙休日講座，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的升級(jí)、調(diào)整和日常維護(hù)工作。配合組織部做好聘任制公務(wù)員推進(jìn)工作，擬結(jié)合明年的處級(jí)干部公開選拔推出。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。其他方面：加強(qiáng)工時(shí)申請(qǐng)受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時(shí)申請(qǐng)信息登記項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的提案1件。工時(shí)申請(qǐng)審批作為局重要的行政許可類行政審批項(xiàng)目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動(dòng)者影響面廣，同時(shí)面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺(tái)的困難，要在科內(nèi)對(duì)接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個(gè)窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。其他方面：加強(qiáng)工時(shí)申請(qǐng)受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時(shí)申請(qǐng)信息登記項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的提案1件。工時(shí)申請(qǐng)審批作為局重要的行政許可類行政審批項(xiàng)目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動(dòng)者影響面廣，同時(shí)面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺(tái)的困難，要在科內(nèi)對(duì)接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個(gè)窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。（二）工時(shí)審批重規(guī)范加強(qiáng)窗口規(guī)范性建設(shè)。通過一定的信息采集形式，及時(shí)掌握企業(yè)特殊工時(shí)執(zhí)行情況，對(duì)存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時(shí)執(zhí)行規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。摸清企業(yè)欠薪保障費(fèi)的繳納情況，對(duì)于未繳納的，尋求解決的途徑。一、今年主要工作情況圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評(píng)審缺額申報(bào)工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以儲(chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。目前職稱工作越來越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。招聘工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新。自2010年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，各單位在崗位類別、級(jí)別的設(shè)置及人員聘用中，通過實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理，但是問題也在不斷地顯現(xiàn)，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規(guī)范性的文件約束；另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容，納入平臺(tái)，與工資科、公務(wù)員科、考核辦等部門資源共享，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進(jìn)。全面落實(shí)《湘政辦發(fā)[2019]18號(hào)》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問題，至目前有1100人參保。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)平均報(bào)銷比例達(dá)73%，同時(shí)，進(jìn)一步完善了特殊病種醫(yī)療補(bǔ)助工作，方便廣大特殊病患者。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項(xiàng)目可研報(bào)告已超期，省發(fā)改委要求重新報(bào)批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項(xiàng)目可研報(bào)告。新農(nóng)保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，%。國興上丹村市政府儲(chǔ)備地項(xiàng)目、濱江新城征地項(xiàng)目、鳳翔儒逢村政府儲(chǔ)備地項(xiàng)目等村集體對(duì)征地賠償還存在爭(zhēng)議，暫時(shí)也無法確認(rèn)繳費(fèi)補(bǔ)貼對(duì)象，推動(dòng)存在較大困難。進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的32家非公有制企業(yè)建立了調(diào)解委員會(huì)并設(shè)立調(diào)解員，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)向基層延伸、向廣處拓展。二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調(diào)，對(duì)在職的6名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，按最新公布的社平工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其待遇。一是今年年初，開展全區(qū)112個(gè)單位共2505人，資金量達(dá)12987539元的2013未休年休假工資報(bào)酬統(tǒng)計(jì)審核審批工作。二是協(xié)調(diào)工作，由于已建成的云龍項(xiàng)目超過國家和省發(fā)改委下達(dá)的建設(shè)指標(biāo)，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，加快報(bào)批手續(xù)進(jìn)度。由于我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編制少，專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導(dǎo)致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作處于停滯狀態(tài)。做好人社部門日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核工作。一是加強(qiáng)公務(wù)員信息系統(tǒng)的管理。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。(三)加大調(diào)處力度，確保實(shí)現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢(shì)下，我區(qū)進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴(kuò)大社會(huì)保障范圍堅(jiān)持抓好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。5月份起，提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由320第五篇：人社局工作總結(jié)人社局工作總結(jié)今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動(dòng)作為，取得了較好成效。貫徹落實(shí)《湘人社發(fā)[2019]91號(hào)》和益人社發(fā)[2019]5號(hào)文件，于9月份啟動(dòng)了企業(yè)職工因病完全喪失勞動(dòng)能力提前退休工作，已有67人上報(bào)市里審批。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%以上。一是就業(yè)培訓(xùn)全面加強(qiáng)。第四篇：人社局2019工作總結(jié)人社局2019工作總結(jié)范文★工作總結(jié)頻道為大家整理的人社局2019工作總結(jié)范文，供大家閱讀參考。在2010年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書記、工會(huì)主席、機(jī)構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等，并明確三類崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補(bǔ)充的內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”靈活性