【正文】 神文明建設(shè)、維護集團穩(wěn)定。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎勵和處罰。擬訂集團的基本管理制度。總經(jīng)理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求負(fù)責(zé)主持集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作。監(jiān)督集團生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展工作。在重大決策、參加對外活動等方面對外代表集團；簽署應(yīng)由集團法定代表人簽署的文件和董事會文件。工作目標(biāo)明確，責(zé)任心強，樹立良好的部門形象。公積金退領(lǐng)及轉(zhuǎn)移收到人力資源部開具的公積金提?。ɑ蜣D(zhuǎn)移）申請表——→審定申請表的填寫——→填寫公積金支取憑證（或公積轉(zhuǎn)移憑證）——→交于部長加蓋銀行印鑒——→傳公積金提取（或轉(zhuǎn)移）人（六）管理性工作及時編制工資表，并拷盤送交銀行，保證月度工資按時準(zhǔn)確發(fā)放。（2）如因員工異動使服務(wù)金發(fā)生變更或根據(jù)公司規(guī)定在年終獎中代扣長期服務(wù)金時，要在長期服務(wù)金手冊異動情況表中登記，由員工本人簽字確認(rèn)。本期異動項—本期所得稅=本期實發(fā)數(shù)（4）打印、拷盤打印工資明細(xì)表——→送人力資源部審核——→審核無誤后拷盤（5）銀行代發(fā)工資款付出每月9日前填寫付款審批單——→財務(wù)部長審批——→連同工資軟盤交出納崗劃款，保證10日到賬注：（1）工資發(fā)放日須委托出納領(lǐng)回新開戶存折，登記后由領(lǐng)取人簽字發(fā)放。（2）差額工資、兌現(xiàn)、獎金等工資性支出簽收出納崗傳來的已付款支出證明單——→分類——→編制記賬憑證借：應(yīng)付工資——部門管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其他貸：現(xiàn)金——→傳出納崗登記核對注：對于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎金等，為簡化手續(xù)，可先由出納崗先憑支出證明單付款，再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。設(shè)置會計主管1人，副主管1人，出納員1人，原料材料核算崗位2人，成本費用核算崗位2人，財務(wù)成果核算崗位2人，資金稅務(wù)崗位由副主管兼任，往來結(jié)算崗位1人，總賬報表崗位1人，稽核崗位由會計主管兼任。深入基層了解掌握經(jīng)濟活動中財務(wù)成本資金有關(guān)資料、定期提出分析結(jié)果，每季一專題分析，年度進行全面分析，揭示生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，提出整改意見。3工作內(nèi)容與要求 認(rèn)真執(zhí)行國家頒布的財務(wù)、稅收、物價等有關(guān)政策和上級的各項規(guī)定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，做到有貫徹落實的組織和業(yè)務(wù)措施，半年進行一次全面檢查。 據(jù)國家與上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定會計核算與財務(wù)管理的各項規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)公司物價政策，并認(rèn)真執(zhí)行。 各崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，參見會計崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。在職員工工資發(fā)放（1）整理異動信息簽收人力資源部、行政事務(wù)部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關(guān)異動信息——→將異動信息分類——→登記備忘錄注：（1）將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內(nèi)退、退休三類，再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。（6）編制正式工資表從Foxbase中拷出月度工資表——→按人力資源部相關(guān)要求編制Excel正式工資表——→打印工資明細(xì)表——→傳人力資源作檔案保存（7）編制記賬憑證根據(jù)正式工資明細(xì)表開具扣款收據(jù)——→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證借：應(yīng)付工資——部門（在冊人員工資）管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其它（招聘人員、臨時工工資）管理費用/營業(yè)費用——差旅費（外勤補貼）更改工程——GMP—其他（GMP部門工資）應(yīng)付福利——醫(yī)藥費/福利（醫(yī)貼、物資補貼）管理費用——電費（扣個人水電費）(負(fù)數(shù))貸：其他應(yīng)付款——長期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金其他應(yīng)收款應(yīng)交稅金——所得稅——個人所得稅銀行存款——→傳給主管崗復(fù)核（8）裝訂工資信息資料工資發(fā)放完畢，將各種信息資料分類裝訂成冊，妥善保管。（2）退長期服務(wù)金根據(jù)長期服務(wù)金明細(xì)表審核人力資源部開具的退長期服務(wù)金支出證明單——→重新填寫支出證明單標(biāo)明本金并計算長期服務(wù)金利息（本金月利率（按人民銀行同期利率計算）月數(shù)）——→交財務(wù)部長簽字——→根據(jù)簽字后的支出證明單編制記賬憑證借：其他應(yīng)付賬款——長期服務(wù)金財務(wù)費用——利息支出貸：現(xiàn)金（3）編制長期服務(wù)金明細(xì)表年末根據(jù)長期服務(wù)金明細(xì)賬調(diào)整長期服務(wù)金明細(xì)表，保證賬表，表冊相符。及時清理其他應(yīng)付款，保證代扣代繳到位。第三篇：崗位工作標(biāo)準(zhǔn)第六部分 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)董事長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求負(fù)責(zé)召集和主持董事會會議。在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對集團事務(wù)進行符合法律規(guī)定和集團利益的特別處置，并在事后向集團董事會和出資人報告。二、責(zé)任與權(quán)限負(fù)責(zé)組織安排部署、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)及上級指示精神。負(fù)責(zé)實施集團經(jīng)營計劃和投資計劃。擬定集團的具體規(guī)章。黨委副書記崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，協(xié)助黨委書記抓好分管的黨建工作。分管黨群工作，指導(dǎo)集團群團組織建設(shè)，開展群團活動。根據(jù)旅游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及外部各種因素，為集團制定投資戰(zhàn)略提出建議和意見。協(xié)助總經(jīng)理分管規(guī)劃投資部、項目管理部工作。副總經(jīng)理（分管企業(yè)發(fā)展部）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)旅游產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定，組織落實集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和經(jīng)營管理工作。負(fù)責(zé)集團黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理工作，保障集團令行禁止。三、檢查與考核集團黨委書記和上級紀(jì)委檢查和考核集團紀(jì)委書記工作。按照集團黨委和行政中心工作要求，組織開展相關(guān)的勞動競賽活動；協(xié)助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業(yè)凝聚力。三、檢查與考核集團黨委書記負(fù)責(zé)檢查和考核工會主席的工作。負(fù)責(zé)組織制定集團財務(wù)制度、會計政策、勞動工資和社會保險方面的制度規(guī)定，確定企業(yè)財務(wù)會計管理體系。辦公室主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求全面主持辦公室工作。監(jiān)督檢查和督辦落實董事會決議、總經(jīng)理辦公會決定事項、其他重大會議以及領(lǐng)導(dǎo)安排事項貫徹執(zhí)行情況。三、檢查與考核辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)檢查和考核辦公室主任的工作。負(fù)責(zé)集團重大工作及專題調(diào)查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負(fù)責(zé)集團信息的審編工作。負(fù)責(zé)組織信息收集，開展調(diào)查研究，處置信訪事件，為集團領(lǐng)導(dǎo)決策做好助手和參謀。預(yù)防各類招投標(biāo)違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。二、責(zé)任和權(quán)限有權(quán)對集團及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。負(fù)責(zé)集團文件、董事會文件的編號管理。按有關(guān)保密工作的法律、規(guī)定、制度，對機要文件負(fù)有保密責(zé)任，有權(quán)抵制不相關(guān)單位和個人借閱。二、責(zé)任與權(quán)限有責(zé)任確保會議室的有序使用，有權(quán)拒絕不相關(guān)人員隨意使用會議室。協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。車隊隊長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求在集團辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車隊日常工作管理。有權(quán)拒絕不相關(guān)人員隨意使用車輛。嚴(yán)格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹(jǐn)慎，不打著領(lǐng)導(dǎo)招牌辦私事。做好同上級相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。協(xié)助上級做好集團領(lǐng)導(dǎo)班子管理的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)落實工會重點工作、重大活動及經(jīng)費計劃。三、檢查與考核集團黨委、紀(jì)委、工會分管領(lǐng)導(dǎo)檢查和考核黨群工作部部長的工作。協(xié)助做好對本部門的內(nèi)部管理工作。有權(quán)對部門管理、業(yè)務(wù)工作提出建議意見。協(xié)助做好政治學(xué)習(xí)、黨建調(diào)研等黨建日常工作。二、責(zé)任與權(quán)限對黨的組織機構(gòu)編制及人員配備、黨內(nèi)先進評選有建議權(quán)。協(xié)助紀(jì)委書記抓好黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核和反腐倡廉教育以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計業(yè)務(wù)工作考核評比組織協(xié)調(diào)工作。協(xié)助黨委對黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制落實情況進行考核，對紀(jì)檢、監(jiān)察、審計業(yè)務(wù)工作考核負(fù)責(zé)。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎勵或處罰。協(xié)助組織和實施招標(biāo)監(jiān)督，積極參與招標(biāo)工作檢查、招標(biāo)投訴調(diào)查處理和審查有關(guān)合同事項等工作。有權(quán)根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀(jì)律、作風(fēng)、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。辦理紀(jì)檢監(jiān)察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。（一）工作任務(wù)健全集團人力資源管理制度組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃計劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）。人力資源部專員工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。七、會計輔導(dǎo)員管理9嚴(yán)禁提供虛假的檢查報告； 9嚴(yán)禁輔導(dǎo)員在前臺頂班替崗； 9嚴(yán)禁對檢查工作敷衍了事走過場；9必須保證縣級信用社會計輔導(dǎo)員每季對轄區(qū)內(nèi)全部機構(gòu)至少進行一次巡回檢查輔導(dǎo)； 9必須落實輔導(dǎo)責(zé)任制，做到查前有提綱、查時有記錄，查后有報告； 9必須及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告輔導(dǎo)情況，并提出整改建議；9必須要求被查信用社對查出的問題進行整改，并定期復(fù)查整改落實情況； 100、必須將檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題立即報告上級信用社； 10必須做好對轄屬機構(gòu)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作。第五篇：電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)上海十一郎酒店電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 電腦部主管 對電腦部的各項日常工作及人員進行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護與管理，保證其正常運行；、各種計算機設(shè)備、機房及服務(wù)器的全面維護與管理，保證其正常運行；，為廣場領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場信息化建設(shè)工作的計劃與安排； 負(fù)責(zé)對廣場信息技術(shù)的完善與升級，不斷加強企業(yè)的信息化建設(shè)。一、結(jié)算管理嚴(yán)禁受理偽造、變造的票據(jù)；嚴(yán)禁受理背書不符合規(guī)定的票據(jù)；嚴(yán)禁受理大小寫金額不一致的憑證或票據(jù)；嚴(yán)禁受理賬號和戶名不相符的憑證或票據(jù)；嚴(yán)禁受理密碼不正確、印鑒不真實的憑證或票據(jù)；嚴(yán)禁受理憑證內(nèi)容與附件不一致的憑證或票據(jù)；嚴(yán)禁受理金額、出票（或簽發(fā)）日期、收款人名稱涂改的憑證或票據(jù)；嚴(yán)禁信用社內(nèi)部員工代理客戶補蓋票據(jù)或憑證上的簽章、填制憑證；嚴(yán)禁信用社內(nèi)部員工代理客戶辦理錯賬更正；嚴(yán)禁違反有關(guān)規(guī)定辦理賬戶的查詢、凍結(jié)、解