人事專員崗位職責(zé))合集五篇(完整版)
【正文】 訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。1負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。1負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。1協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。第四篇：人事專員崗位職責(zé)行政人事部各崗位職責(zé)崗位名稱：行政人事主管 直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位性質(zhì)：開展人事及行政工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托行使對公司人事、行政工作全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。1做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；1負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；1建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。1建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度、獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放資料準(zhǔn)備；1結(jié)合公司實(shí)際需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門績效考核制度并實(shí)施；1負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)考核等工作；1負(fù)責(zé)全公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；1為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對員工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決；1協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關(guān)系；1負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。文件發(fā)放（1）收到外部文件進(jìn)行收文編號(hào)并對上報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記。印鑒、介紹信管理（1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部 門專用章。接待工作（1）及時(shí)接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達(dá)意圖。（3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。（3）印鑒如有遺失除立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并應(yīng)依法公告作廢。檔案管理（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋意見，對出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證 并修改完善。1負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。組織與安排公司活動(dòng)。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門職能主管之間關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司行政人事部的日常工作； 貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示決議，檢查督促各部門的工作落實(shí)情況；做好后勤服務(wù)工作。1負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程
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