【正文】 動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間是()。A、合法行為與違法行為B、積極行為與消極行為C、要式行為與非要式行為D、自主行為與代理行為【正確答案】A【答案解析】本題考核法律行為。仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系。A、某企業(yè)的職工和企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、甲企業(yè)和乙企業(yè)間的貨物買賣合同糾紛C、李某兄弟兩人的繼承遺產(chǎn)糾紛D、張某與張村村民委員會(huì)簽訂的土地承包合同糾紛【正確答案】B【答案解析】本題考核《仲裁法》調(diào)整的范圍。甲、乙雙方簽訂修理合同而形成法律關(guān)系的客體是行為。即該法律關(guān)系客體并不是乙方修理的設(shè)備，而是乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭(zhēng)議包括：(1)與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)繼承糾紛。仲裁委員會(huì)之間也沒有隸屬關(guān)系。合法行為與違法行為是根據(jù)行為是否符合法律規(guī)范的要求，即行為的法律性質(zhì)所作的分類。A、5天B、10天C、15天D、20天【正確答案】B【答案解析】本題考核點(diǎn)是休息休假。2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額=100+90=190(元)。A、完全有價(jià)證券B、文義證券C、要式證券D、無因證券【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核票據(jù)的特征。出票日期。根據(jù)支付結(jié)算制度的有關(guān)規(guī)定，采用托收承付結(jié)算方式的，在承付期內(nèi)付款人可作為向銀行提出全部或部分拒絕付款正當(dāng)理由的有()。出票人屬于基本當(dāng)事人。A、商業(yè)匯票、銀行匯票、本票和支票均可以申請(qǐng)貼現(xiàn)B、通過貼現(xiàn)，貼現(xiàn)銀行獲得票據(jù)的所有權(quán)C、貼現(xiàn)的期限從其貼現(xiàn)之日起至匯票到期日D、貼現(xiàn)到期，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向付款人收取票款。(5)，該設(shè)備于2008年2月購(gòu)入?！敬鸢浮緼BCD【解析】(1)選項(xiàng)A：上期留抵增值稅稅額，可以與本期進(jìn)項(xiàng)稅額一并從本期銷項(xiàng)稅額中抵扣。發(fā)生非正常損失時(shí)，毀損的零配件所含運(yùn)費(fèi)成本對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額亦應(yīng)轉(zhuǎn)出處理，排除選項(xiàng)D。，正確的是()。不定項(xiàng)選擇題】甲制藥廠為增值稅一般納稅人，主要生產(chǎn)和銷售降壓藥、降糖藥及免稅藥。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，正確的是()。(2)題干已明確“”和“”均為不含增值稅單價(jià)，不需要價(jià)稅分離，排除選項(xiàng)B。(4)贈(zèng)送給兒童福利院自產(chǎn)瓶裝乳制品，該批乳制品生產(chǎn)成本2340元，同類乳制品含稅價(jià)款3510元。(1+17%)17%=102000(元)B.(702000+58500)17%=129285(元)C.(702000+58500)247。(1+17%)17%=6800(元)247。(2)由于該項(xiàng)業(yè)務(wù)無銷售額，應(yīng)核定銷售額。(2)購(gòu)進(jìn)維修用原材料及零配件。，正確的是()。(1+17%)17%=(萬元)=247。(3)選項(xiàng)CD：小汽車屬于應(yīng)稅消費(fèi)品，但進(jìn)口的小汽車在進(jìn)口環(huán)節(jié)時(shí)一次課征消費(fèi)稅(選項(xiàng)C正確)，進(jìn)口后再行銷售時(shí)不再繳納消費(fèi)稅(選項(xiàng)D錯(cuò)誤)。已知：增值稅稅率為17%，農(nóng)產(chǎn)品扣除率為13%，木制一次性筷子消費(fèi)稅稅率為5%?！敬鸢浮緽C【解析】采取預(yù)收款方式銷售貨物的，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為貨物發(fā)出的當(dāng)天。(15%)5%=900(元)B.(39900+17100)247。購(gòu)進(jìn)貨車用柴油，取得增值稅專用發(fā)票上注明的稅額為51000元?！敬鸢浮緼CD【解析】選項(xiàng)B：購(gòu)進(jìn)貨物用于集體福利、個(gè)人消費(fèi)，對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。(1+6%)6%=1800(元)D.(318005300)247。(1+6%)6%=7800(元)。，下列表述正確的是()。試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動(dòng)者自由約定。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。，甲公司無須向?qū)O某支付工資補(bǔ)償【答案】BCD【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。%向馬某支付治療期間的工資，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！敬箢}5【答案】ACD【解析】勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。(2)選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。雙方另有約定的，從其約定。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效)。，可以選擇通過()解決。單選題】錢某在一次演出中取得收入10000元。鄭某中獎(jiǎng)收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某個(gè)人在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其繳費(fèi)工資基數(shù)為()元。 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()。 ，由于工作原因受到傷害，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害1根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 ，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 1年t月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同1根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由()確認(rèn)。 1根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過()。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，徐某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為()元。【例題錢某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。，下列說法正確的是()。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。，正確的是()。(2)選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失【答案】B【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競(jìng)業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。，下列表述正確的是()?！敬鸢浮緽【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。【大題4，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)，由甲公司支付【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對(duì)孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付。(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同【答案】ABD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月)。2013年10月甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。()。不定項(xiàng)選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙