【正文】 深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。這是我們創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和職工的要求還有很大差距。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結合在一起。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。實實在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。與此同時，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產保險，降低了職工遭受意外后的經濟損失。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病。為此，我們把解決職工身份不平等問題作為創(chuàng)建和諧勞動關系的突破口。三、配合協(xié)助，抓好落實為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作組。集團公司工會進行匯總分類整理，形成初步意見，報集團公司董事會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。下面，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。多年來，在__市和__區(qū)兩級黨委政府的領導下，經過全體干部職工的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有11個分公司、3000多名職工、集科工貿為一體的企業(yè)集團，全國最大的木工多用機床生產基地。檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的組織或個人。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳力度。截止9月底，我區(qū)勞動用工備案及勞動保障書面審查已達到1916家，涉及勞動者37403人，勞動用工備案企業(yè)勞動合同簽訂率為100％，圓滿完成年度勞動用工備案工作目標。深入開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化管理工作。開展兩次《三法一條例》及相關法律、法規(guī)宣傳活動，共發(fā)放宣傳資料2000余份，并為600余名勞動者現(xiàn)場解答相關法律法規(guī)政策。4月中下旬聯(lián)合水區(qū)社保分局、水區(qū)工商局、七道灣街道辦事處、八道灣創(chuàng)業(yè)園管理辦公室，對八道灣工業(yè)園區(qū)152家企業(yè)進行實地聯(lián)合執(zhí)法檢查。主導產品木工機床年生產能力50萬臺，國內市場覆蓋率達到60%。一、統(tǒng)一認識，奠定基礎去年，接到上級工會關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活 動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。董事會專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認識和要求自己。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究，制定整改和解決的方案和措施，發(fā)到各分公司進行討論，征求各方意見?？偨浝砣谓M長，工會主席任副組長，各部門負責人任成員，辦公室設在工會。去年，我們實行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制。XX年前，在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒有參加醫(yī)療保險。對困難職工包括退休職工，工會及時幫扶。四是完善企業(yè)各項職工維權制度，提高企業(yè)管理水平。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司工會發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節(jié)支增效活動。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質高、作風正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。我們將在SA8000社會責任標準認證中，進一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關系和諧企業(yè)，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。利用網(wǎng)絡等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。符二光家庭條件非常艱苦，除符二光為海南省高級技工學校在校學生，在我公司進行畢業(yè)前實習，每月1000多元的生活費用以外，家中無穩(wěn)定經濟收入。工會把改善員工加班生活質量作為重點問題。我們根據(jù)和諧企業(yè)標準，結合公司實際，建立完善了各項管理制度、安全生產管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度、企業(yè)年金制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業(yè)科學化管理水平融為一體、相互促進。在創(chuàng)建活動中，為了加強工會力量，員工的后勤保障工作、和勞動保護用品的發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會，科學發(fā)展和社會和諧是內在統(tǒng)一的，沒有科學發(fā)展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現(xiàn)科學發(fā)展”?？梢哉f，勞動者是生產力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動力和力量源泉。企業(yè)不穩(wěn)定就會帶來員工的收入、員工的工作不穩(wěn)定、員工的心態(tài)不穩(wěn)定，那么員工回到家里就會帶來員工家庭的不和諧。第二方面：建立完善工作機制，構建規(guī)范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。員工是企業(yè)的主體，員工的利益是企業(yè)的大事，企業(yè)能否興旺發(fā)展和充滿活力，關鍵要靠全體員工團結奮斗。我國法律明確規(guī)定：建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。內部制度完善，運行的好壞，有利于促進勞動關系雙方依法履行約定的權利和義務。企業(yè)要建立健全安全生產管理制度，責任制度并組織實施，要定期組織安全生產檢查，組織教育安全管理人員、職工學習安全生產法律法規(guī)和安全生產知識；要為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品；要為職工的生產空間提供符合國家標準或行業(yè)標準的安全設備和設施；廣大職工要服從安全管理人員的指揮，熟悉掌握安全操作規(guī)程和佩帶安全生產防護用品，以及按時參加安全消防演練等，要牢固樹立以人為本理念，綜合使用安全技能培訓，安全環(huán)境熏陶，安全理念灌輸?shù)仁侄?，著力塑造“想安全、會安全、能安全”的本質型安全人，同時引導員工把民主協(xié)商理念、公正合理的理念、互惠互利的理念、和諧發(fā)展的理念貫穿到企業(yè)經營管理制度建設的全過程，貫穿到企業(yè)文化建設的全過程。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。廠務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經?；?、制度化，讓職工得到實惠。配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。加強企業(yè)文化建設。三、教育，培養(yǎng)，以提高素質促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。二、理解，保護，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。職代會制