“尊老敬老之星”評選方案(完整版)
【正文】 五年12月1日起施行。公示期間，員工可就候選人是否合適當(dāng)選“月度明星”向綜合管理部提出質(zhì)疑，綜合管理部將予以核實(shí)，并根據(jù)實(shí)情作出處理。善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。對獲得“尊老敬老之星”的學(xué)生在藝術(shù)節(jié)閉幕式上予以表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常給老人讓座、帶領(lǐng)老人過馬路。作為小學(xué)生，要繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，使尊老愛老敬老成為學(xué)生的自覺行動(dòng)，并由愛老、愛家推廣到愛國家、愛社會(huì)，進(jìn)一步樹立小學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感。尊老愛老敬老作為中華幾千年的燦爛文明之精華源源流長。孝敬父母：經(jīng)常幫助家長做力所能及的家務(wù)；理解關(guān)心父母?！白鹄暇蠢现恰钡怯洷碛砂嘀魅斡梦C(jī)統(tǒng)一填寫一式一份，在11月14日前報(bào)德育處（郵箱：379402958）。四、名額分配以各車間或部門為單位組織評選，每月可評選 “月度之星”員工各一名或多名。各部門負(fù)責(zé)人，組織本部門的評選工作，對照評選指標(biāo)，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀個(gè)人，并于當(dāng)月25號(hào)前報(bào)部門經(jīng)理，如當(dāng)月沒有合適人選，可不報(bào)。獲得“季度之星”稱號(hào)的員工，可獲得由公司提供的獎(jiǎng)金3000元，并頒發(fā)證書。四、名額分配以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團(tuán)隊(duì)；以部門為中心，每月可評選 “最佳技術(shù)星”、“最佳服務(wù)星”、“最佳委屈星”、“最佳敬業(yè)星”員工各1名。善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1520日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。九、本方案自XXXX起施行。此項(xiàng)維度權(quán)重為40%，滿分40分，評審根據(jù)員工個(gè)人KPI完成情況進(jìn)行打分。此項(xiàng)維度權(quán)重為15%，滿分為15分，崗位技能嫻熟、理論知識(shí)豐富占10分，積極主動(dòng)解決生產(chǎn)中各類問題占5分。公布名單獲獎(jiǎng)人員將于次月的升旗儀式上進(jìn)行公布及表彰。四、評選范圍：一至六年級(jí)學(xué)生，每個(gè)年級(jí)推薦12名學(xué)生參評。向林中心校 2012年11月3日。五、評選辦法和要求根據(jù)評選條件，各年級(jí)在11月14日前推薦出一名符合條件的學(xué)生上報(bào)到德育處。八、獎(jiǎng)勵(lì)辦法當(dāng)選“月度之星”的員工，公司一次性給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，評選結(jié)果將記入員工個(gè)人檔案，并按公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》給予加分，在年底評優(yōu)選先中作為加分項(xiàng)。敢于開拓，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，思想活躍，思路開闊，對事物有獨(dú)到見解，善于接受采用、新辦法、新思路思考問題、解決問題，能通過創(chuàng)新取得出奇制勝的效果。對工作富有責(zé)任感，有持續(xù)改進(jìn)工作的意識(shí),經(jīng)常主動(dòng)提出工作改進(jìn)建議，積極主動(dòng)地推動(dòng)工作開展。一、
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