【正文】 事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币话愣裕善赣脜f(xié)議中約定，并按照約定處理。聘用退休人員的工資報酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭議在實務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大，對于聘用單位的風(fēng)險也較大。（5）勞動者的工作時間和休假。因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。在查閱資料后，發(fā)現(xiàn)近期最高院有條相關(guān)司法解釋，即《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》，在該答復(fù)中，最高院行政庭明確表示：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此，N區(qū)人社局的決定是錯誤的。譚某是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，于2009年進(jìn)入D公司，做簡單的體力活，當(dāng)時年齡已過60周歲。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理”?？偨Y(jié)該案，用人單位在聘用已過退休年齡的員工時，必須了解其是否已享受養(yǎng)老待遇，最好在協(xié)議中明確此情況。該規(guī)定為法律的強制性規(guī)定，不允許更改或違反。（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利（《勞動法》第十六條）。故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補償。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另，與工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任?！背执朔N觀點的一般允許退休人員可以在當(dāng)?shù)厣瞎ｋU，如果上工傷保險的，由社保部門按照工傷保險處理，若聘用單位未給予退休人員上工傷保險的，則由聘用單位參照工傷保險予以賠償。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１３條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。如上所述，在聘用退休人員因工負(fù)傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔(dān)賠償責(zé)任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防范聘用單位的風(fēng)險免除聘用單位的責(zé)任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險，以避免聘用單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。上述的協(xié)議、商業(yè)保險只能解決一部分責(zé)任，完全防范恐怕還不能做到?！背窒嗤^點的還有最高人民法院([2012]行他字第13號)答復(fù)。此解釋的核心目的是為了衡平當(dāng)達(dá)到退休年齡與享受養(yǎng)老保險待遇不一致時勞動者的利益保護(hù)問題。如天津市高級人民法院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題座談會紀(jì)要》(津高法〔2005〕164號)第九條規(guī)定：“對于勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定所確定的勞動關(guān)系主體資格有爭議的，人民法院應(yīng)根據(jù)以下原則審查：?.、法規(guī)規(guī)定的勞動者(不含16周歲以下以及依法辦理退休手續(xù)的)。（三）參照派中辦文件層面中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)》的通知（中辦發(fā)[2005]9號）第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。推論（二）：在有條件的認(rèn)定為工傷的地區(qū)，核心要看是否享受養(yǎng)老保險等待遇從我們調(diào)研的情況來看，只有廣東等地區(qū)采用了是否“達(dá)到法定退休年齡”這一標(biāo)準(zhǔn)來判斷是否適用《工傷保險條例》；司法實踐中，審判機(jī)關(guān)仍十分關(guān)注是否享受了“養(yǎng)老保險待遇 ”。達(dá)到法定退休年齡已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金被返聘的視為勞務(wù)關(guān)系，不支持工傷待遇申請；達(dá)到法定退休年齡未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金被返聘的視為勞動關(guān)系，支持工傷待遇申請。因此，用人應(yīng)選擇財產(chǎn)保險，具體說來就是購買雇主責(zé)任險。（2014）溫行終字第414號。（2013）衢常行初字第5號。關(guān)于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》(2010)行他字第10號能否適用本案的具體情況問題，對于類似情況，不但有最高人民法院行政審判庭的答復(fù)，且最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)([2012]行他字第13號)已有明確規(guī)定，該答復(fù)屬于司法解釋，具有普適效力。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。 用房子做抵押是否有風(fēng)險 定金違約金及損害賠償金有哪些聯(lián)系 按揭以及抵押有的區(qū)別是什么 青島市加快推進(jìn)住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代 登記的要件 押權(quán)的特征是什么 抵押物或質(zhì)物如何處分 定期存單抵押書范本是什么樣子的 債權(quán)人是否可以免除保證責(zé)任 詳解抵押反擔(dān)保操作程序（物權(quán)法）中的抵押權(quán)內(nèi)容有哪些 保證人對主債權(quán)轉(zhuǎn)讓會產(chǎn)生哪些影響 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 乙方自愿在（部門或班組）從事（工作崗位），其間甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求或乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位調(diào)整，對拒不服從者，甲方可以單方面解除勞務(wù)關(guān)系。第十條 乙方同意醫(yī)療期費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費用。合同中如果不寫明當(dāng)事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時候更是如此。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。工作成果指在合同履行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。因此，數(shù)量是合同的重要條款。質(zhì)量指標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來。價款一般指對提供財產(chǎn)的當(dāng)事人支付的貨幣，如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，履行地點有不同的特點。不同的合同，決定了履行方式的差異。違約責(zé)任是促使當(dāng)事人履行合同義務(wù)，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當(dāng)事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。比如說指揮部吧，有些地方政府需要興建一個項目，往往有好多政府部門組成一個某某項目指揮部，他是一個臨時性的一個機(jī)構(gòu)，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，他會隨著項目的完成而被撤銷，按照法律規(guī)定，他都沒有簽訂合同的資格，但是實踐中由于政府的體制原因，不簽還不行，除非你不做這單生意，如果和他簽訂合同就需要注意了，一定搞清楚這個項目的背景，由誰主導(dǎo)投資，建成后歸口單位是誰，簽訂這個合同有沒有超出指揮部的授權(quán)范圍等等。違約責(zé)任。但是在實踐中有時比較難以操作，上次咱們有個公司，買給學(xué)校一批設(shè)備，學(xué)校收到貨也實際使用，就是不給錢，雖然在合同約定了貨物的所有權(quán)保留，但是你就沒有辦法把貨物拉回來，因為你進(jìn)機(jī)房的門都比較困難了，如果把所有的設(shè)備拉回來，那么學(xué)校一切辦公都得停止，有可能上升到政治的高度。更多相關(guān)問題，提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。二、面對缺陷條款應(yīng)該如何應(yīng)對面對缺陷條款，我們有兩種解決方式，一是訴訟，二是仲裁。這是立法列舉式的規(guī)定，但是在實踐中，要比這復(fù)雜的多，合同操作性越強，那么你約定就越詳細(xì)。注意合同的內(nèi)容必須齊備我國合同法明確的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款，當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。當(dāng)事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當(dāng)事人可以提起訴訟。但法律的規(guī)定是原則的，即使細(xì)致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。履行可以是一次性的，也可以是在一定時期內(nèi)的，也可以是分期、分批的。在工程建設(shè)合同中，在建設(shè)項目所在地履行。期限可以是非常精確的，也可以是不十分確定的。如果有政府定價和政府指導(dǎo)價的，要按照規(guī)定執(zhí)行。合同中應(yīng)當(dāng)對質(zhì)量問題盡可能地規(guī)定細(xì)致、準(zhǔn)確和清楚。數(shù)量為勞動量；對于工作成果，數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。合同對標(biāo)的的規(guī)定應(yīng)當(dāng)清楚明白、準(zhǔn)確無誤，對于名稱、型號、規(guī)格、品種、等級、花色等都要約定得細(xì)致、準(zhǔn)確、清楚，防止差錯。無形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果。（二）標(biāo)的。第十一條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均可向甲方所在地有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第四條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。 提前還貸的成本 償權(quán)的權(quán)利是什么 物權(quán)及物權(quán)變動的條件 債務(wù)人擅自轉(zhuǎn)移債務(wù),擔(dān)保人的保證責(zé)任是否可以免除 債務(wù)承擔(dān)的要件是什么 有哪些財產(chǎn)不能辦理抵押 一夜暴富 賃租賃物抵押的效力 浦發(fā)個人理財卡房產(chǎn)抵押可多貸 定金的法律特征 ://者保障服務(wù)保證金 關(guān)于辦理抵押登記提交的材料 房屋抵押貸款合同書范本2018最新(抵押登記專 反擔(dān)保手段有哪些 應(yīng)該怎樣承擔(dān)保證債務(wù) 抵押與質(zhì)押的區(qū)別是什么 留置權(quán)該如何實現(xiàn) 質(zhì)押合同怎么制訂工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。(六)護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。但是退休返聘人員是一種特殊的人員，那么，如果退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理呢?下面，贏了網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。（2014）浙衢行終字第2號。（2014）溫瑞行初字第126號。在認(rèn)定勞動關(guān)系