離職手續(xù)辦理清單(完整版)
【正文】 人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報總經(jīng)理審批。時限：三個工作日總經(jīng)理審批。退休條件：按《勞動法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。時限：交接期內(nèi)人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請書》與《離職交接表》，存檔記錄。時限：交接期內(nèi)人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。資料用品移交部門負(fù)責(zé)人指定接手人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。二、關(guān)于社保問：離職后如何將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位？答：可請新單位的相關(guān)參保機(jī)構(gòu)開具一張《商轉(zhuǎn)函》給現(xiàn)參保機(jī)構(gòu)，再將商轉(zhuǎn)函和養(yǎng)老保險手冊交往相關(guān)社保公司辦理關(guān)系轉(zhuǎn)出。員工離職辦理手續(xù)一、離職管理派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。３．交出公司書籍、物品。但對于被辭退的人員而言，很難成為公司的朋友的，那么，只要盡量減少因其離職而有可能給公司帶來的損失就行了。部門經(jīng)辦人簽字：□工牌/考勤卡交回□是 □否，若選否扣款元；經(jīng)辦人簽字：□工資發(fā)至年月日；經(jīng)辦人簽字：人力資源部 社保投繳至年月日；經(jīng)辦人簽字：扣發(fā)工資金額人民幣元；扣發(fā)原因：部門負(fù)責(zé)人簽字：聲 明：請您在辦理完離職手續(xù)后十五天內(nèi)將保險轉(zhuǎn)出，否則相關(guān)責(zé)任由個人承擔(dān)。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會有人要嗎？3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。各接收、監(jiān)督及會簽單位，務(wù)必認(rèn)真對待，如果交接工作失職，給公司造成損失，相關(guān)人員將負(fù)完全責(zé)任。時限：兩個工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，
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