【正文】 紛的排查分析研判機制。居力很鎮(zhèn)村兩級組織都成立了平安建設領導小組、綜治辦、維穩(wěn)領導小組等社會矛盾糾紛排查化解工作的專門機構，在社會矛盾糾紛排查化解工作中發(fā)揮了組織、協(xié)調、排查、化解等重要的作用。只有對我省社會矛盾糾紛的成因進行分析，才能有針對性地采取措施，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會的和諧發(fā)展。三是村集體中群眾與群眾利益的矛盾。具體表現(xiàn)在贍養(yǎng)老人、離婚、扶養(yǎng)兒女等方面。要真正發(fā)揮“橋梁”作用，了解社情民意，教育疏導群眾的作用，強化廣大信訪工作人員的責任意識和群眾觀念，做到接待群眾真誠熱情，了解情況全面準確，答復問題耐心細致。對中心分流指派的矛盾糾紛，有關部門或單位按照分流指派的任務和要求，強化調處責任，落實調處措施，確保調處效果，并及時反饋調處結果。五、聯(lián)動聯(lián)調制度涉及到多個部門的矛盾糾紛，由調處領導小組組織相關單位進行聯(lián)合調處，相關單位應按照要求，抽調人員按時參加聯(lián)合調處工作。對未調結的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調處和控制工作。一是加強國情和政策教育，使廣大群眾自覺處理好全局與局部，當前與長遠的關系；二是加強科學文化知識教育，使群眾具有較高的文化素質，能夠比較理智地思考和處理問題，改變落后的觀念和思維模式；三是加強普法教育，增強公民的法制觀念，消除“法不責眾”的僥幸心理，做到知法守法。在排查化解工作中，堅持排查和調處工作同步進行不脫節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。通過建立社會保障制度，解決社會邊緣群體和弱勢群體存在的生存危機，避免因利益結構失調引發(fā)的群體性事件。并根據(jù)我鎮(zhèn)工作實際，確定矛盾糾紛排查重點，建立矛盾糾紛排查化解登記制度，進一步完善矛盾糾紛排查機制，積極做好信訪人員接待登記工作，每月、每季度進行排查，并將統(tǒng)計報表及時報縣維穩(wěn)辦、綜治辦。依托村綜治辦、鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作中心，有效整合各部門的力量，初步構建起了人民調解、行政調解和司法調解“三調聯(lián)動”的工作局面。明年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大糾紛排查工作力度，進一步夯實社會矛盾化解工作的基礎，探索多元化的社會矛盾解決機制，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造安全和諧穩(wěn)定的環(huán)境。2011年，全鎮(zhèn)共排查各類矛盾糾紛155起，其中，綜治工作中心接待來訪67起（上轉信訪案件25起，中心接訪42起），各村上報88起。三、積極開展矛盾糾紛排查，維護社會大局穩(wěn)定。必須嚴格按照“區(qū)分性質、把握時機、嚴格依法、冷靜穩(wěn)妥”的基本要求妥善處置群體性事件，對人民內部矛盾問題要做到有理、有利、有節(jié)，多做疏導、化解、勸阻工作；對別有用心的敵對勢力、反動分子以及嚴重違法犯罪分子要堅決、果斷、適時采取強有力的措施。改革引發(fā)的新情況、新問題要求信訪工作方式、方法必須迅速轉變，強化法律、思想政治工作在調處矛盾中的重要作用。各基層單位要堅持重大矛盾糾紛信息日報制，健全基層信息網(wǎng)絡，確定責任人，做好記錄，認真分析篩選，發(fā)現(xiàn)掌握矛盾苗頭動向，及時上報并采取切實措施防止矛盾激化，為領導的科學決策提供有價值的線索和建議。七、檔案管理制度工作檔案包括：（1）調處網(wǎng)絡組成人員名冊；（2）會議記錄、培訓記錄、業(yè)務學習記錄；（3）矛盾糾紛受理、分流、調處情況登記??；（4）矛盾糾紛調解卷宗；（5）中心工作計劃總結、兩次以上矛盾形勢分析報告；（6）矛盾糾紛集中排查調處相關材料；（7）其他應當歸檔的文件、材料。矛盾糾紛調處實行領導包案負責制，各級領導對領導小組指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調處工作。計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關車間部室負責調處。（四）建立和推行大調解格局，完善社會矛盾糾紛排查調處責任機制化解矛盾糾紛是一個系統(tǒng)的社會工程，不是某個部門能夠單獨實現(xiàn)的。今年鎮(zhèn)黨委、政府重點抓基層治保會、調委會建設，從實行目標管理量化分解到業(yè)務培訓都做了細致安排，并著手建立長效機制，努力打造一支業(yè)務過硬的矛盾糾紛化解隊伍。如我鎮(zhèn)永興村就是因為村集體菜田引發(fā)此類矛盾并且