人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路習(xí)題1(完整版)
【正文】 聘網(wǎng)站，從網(wǎng)站中獲得更多信息；請學(xué)生在課前對 “ 求職方法和途徑 ” 進行調(diào)查。課上：情景導(dǎo)入，提出問題 —— 自主學(xué)習(xí)，合作探究 —— 知識梳理。 思考： (1)求職的方式有哪些？ (2)如果你遇到情景中的現(xiàn)象，你會怎么辦？ 同學(xué)們帶著這些問題看我們今天要學(xué)的內(nèi)容。 ?步驟 2：教師通過提問，檢查預(yù)習(xí)效果。最后，根據(jù) “ 當(dāng)堂雙基達標(biāo) ” 設(shè)計變式練習(xí)，學(xué)生交流完成并互相評價。 難點：歸納勞動合同的主要內(nèi)容，認識勞動合同的意義。 家住上海的小紅，大學(xué)畢業(yè)兩年了，也走了兩年的求職路，可仍沒有找到一家稱心如意的企業(yè)。 (3)可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括 試用期 、培訓(xùn)、 保守秘密 ，補充保險和福利待遇等條款。 林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。由此得出結(jié)論，無效勞動合同制度并非僅僅針對用人單位設(shè)立，作為勞動者，同樣應(yīng)當(dāng)合法地簽訂勞動合同。 應(yīng)聘的方式 1． 校園招聘會 (1)地位：是人們求職的重要渠道。隨著市場就業(yè)機制的建立，其作用將越來越重要。 2021 年 6 月，該公司查實李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2021 年 6 月 1 日起解除雙方所簽訂的合同。 4．李某要求的經(jīng)濟補償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？ 【提示】 因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償?shù)?請求依法不應(yīng)支持。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。 【答案】 B 通往就 業(yè) 之 路 錯誤 ! ) 錯誤 ! 【走進生活】 2021 年 9 月，張利 (化名 )被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公司負責(zé)人當(dāng)時與他口頭約定每月工資 5 500 元， 2021 年 11 月公司以停用該車為理由辭退他，不過自 9 月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括 ( ) ① 試用期 ② 勞動合同期限 ③ 工作內(nèi)容 ④ 勞動報酬 ⑤ 保守商業(yè)秘密 ⑥ 違反勞動合同的責(zé)任 A． ①②③④ B． ②③④⑤ C． ②③④⑥ D． ③④⑤⑥ 【解析】 ①⑤ 屬于可備條款的內(nèi)容，排除。 【解析】 本題考查對大學(xué)生求職之路的認識。由于公共媒介應(yīng)聘方式的管理工作還不完善，也會引發(fā)一些法律問題。 ” 對此 認識正確的是 ( ) A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障 B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位 C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù) D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同 【解析】 本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。要結(jié)合材料分別分析張某和企業(yè)兩方的行為。 本案中甲廠是否可以解除勞動合同？為什么？ 【解析】 《勞動合同法》對勞動合同的解除有明確的規(guī)定：勞動 者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，本題中張某的行為符合此規(guī)定。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 (2)用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各 項義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動合同。 【答案】 C 二、非選擇題 5． 張某與某企業(yè)簽訂了 為期 5 年的勞動合同。 一、選擇題 1．為了實現(xiàn)憲法規(guī) 定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，其意義是 ( ) ① 確立了我國勞動力市場的基本法律原則 ② 為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障 ③ 保證了公民不會失業(yè) ④ 為我們指明了就業(yè)的條條通途 A． ①②③ B． ①②④ C． ①③④ D． ②③④ 【解析】 ③ 中的 “ 保證 ” 說法不正確，排除。 【答案】 (1)除校園招聘會外還可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘。 (1)勞動者與用人單位簽訂勞動合同的目的是什么？ (2)談?wù)剟趧雍贤ǖ膶嵤趧诱吆陀萌藛挝坏囊饬x?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二 )》第三條規(guī)定： “ 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 【題組訓(xùn)練】 3．春節(jié)過后，遠在山西的李剛來到上海打工。 (1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動合同。勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的五項基本原則： 1． 合法 ：是指勞動合同
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