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正文內(nèi)容

村矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度(完整版)

2025-10-09 07:06上一頁面

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【正文】 進(jìn)一步明確督察督辦職責(zé),對(duì)掛牌督辦、限期解決的重大矛盾糾紛和協(xié)調(diào)會(huì)議決定的有關(guān)事項(xiàng),要認(rèn)真進(jìn)行檢查,逐一落實(shí)。四、矛盾糾紛預(yù)警制度制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案,建立健全統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制;建立健全矛盾糾紛信息網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮基層治保、調(diào)解組織、治安中心戶長、調(diào)解信息員作用,及時(shí)了解和掌握矛盾糾紛信息動(dòng)態(tài)。受理排查糾紛登記,要使用統(tǒng)一的《受理糾紛登記簿》和《排查糾紛登記簿》,受理糾紛登記的內(nèi)容包括:受理時(shí)間、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、工作單位、住址或電話、糾紛的性質(zhì)、起因和簡單過程等。協(xié)調(diào)會(huì)議由街道調(diào)解中心主任或副主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施,調(diào)解中心各成員必須按時(shí)參加會(huì)議,不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺席。四、嚴(yán)格矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任追究制度,對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人因調(diào)處工作失職,造成社會(huì)治安不穩(wěn)定后果的,要嚴(yán)肅追究責(zé)任。不得遲報(bào)、漏報(bào)或隱瞞不報(bào)。二、程序與方法l、定期排查。第二篇:矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、每月兩次對(duì)本單位(系統(tǒng))涉及的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真排查,并做好排查記錄。并每月召開一次會(huì)議,及時(shí)掌握本街道矛盾糾紛的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)生情況以及各級(jí)排查組織排查矛盾糾紛的情況,查找原因,分析特點(diǎn),加強(qiáng)指導(dǎo),研究制定復(fù)雜疑難矛盾糾紛的調(diào)處措施。如果是口頭申請(qǐng),接待人員應(yīng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人對(duì)糾紛情況的陳述,并做好接待筆錄。三、矛盾糾紛排查制度不定期排查與集中排查、普遍排查與重點(diǎn)排查相結(jié)合,實(shí)行全覆蓋、全方位、多層次排查,做到情況早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、工作早到位、問題早解決。涉及兩個(gè)或多個(gè)村(社區(qū))之間的矛盾糾紛,由中心負(fù)責(zé)組織涉及到的村(社區(qū))調(diào)委會(huì)成員共同召開聯(lián)席會(huì)議,協(xié)商調(diào)處措施并組織實(shí)施。八、矛盾糾紛檔案管理制度實(shí)行檔案專管制度。注重隨時(shí)歸檔制度。認(rèn)真做好安全防范工作,做到防火、防盜、防潮、防蛀、防鼠咬,確保檔案資料完好無損。(二)定期排查轄系統(tǒng)內(nèi)的矛盾糾紛,確定辦法,制定預(yù)案,做到“底數(shù)清楚,防范到位”。(四)當(dāng)事人如果是口頭申請(qǐng),調(diào)解人員應(yīng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人對(duì)矛盾糾紛情況的陳述,并按當(dāng)事人陳述的內(nèi)容進(jìn)行登記。(五)對(duì)收集來的信息要按報(bào)送時(shí)間,單位綜合后分別進(jìn)行登記。(四)了解當(dāng)事人特別是重點(diǎn)人的思想狀況,行為有無反常,對(duì)調(diào)解協(xié)議的態(tài)度 反響等。(四)要建立倒查制度。(五)對(duì)隱報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)矛盾糾紛,引起不良后果,經(jīng)查實(shí)情節(jié)較重的,該單位不得評(píng)為先進(jìn)單位,其主要責(zé)任人不得在考核中確定為優(yōu)秀等次,扣發(fā)半年年終獎(jiǎng)金。(六)征求對(duì)調(diào)解人的意見、建議。按工作環(huán)節(jié)反饋落實(shí),并及時(shí)報(bào)告
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