20xx公司行政工作計劃精編與20xx公司行政工作計劃范文模板匯編(完整版)
【正文】 政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整） 三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作 加強新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》XX上半年完成。 認真落實各項福利措施：XX年福利措施制度化，狠抓落實。2018公司行政工作計劃精編與2018公司行政工作計劃范文模板匯編第 6 頁 共 6 頁2018公司行政工作計劃精編一、在XX年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實。 規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。 建立績效評估投訴制度2018公司行政工作計劃范文模板一、在xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理完善制度，狠抓落實。 認真落實各項福利措施：xx年福利措施制度化，狠抓落實。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人述職，各部門負責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風(fēng)氣。將各部門每月的績效
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