新員工入職流程圖(完整版)
【正文】 的人員提供戶口本首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件。④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。根據(jù)實(shí)際情況最短于三天之后開(kāi)始結(jié)算。審核證件真假；判別任職是否符合崗位條件；調(diào)查任職資歷真假。介紹至各部門。②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）?！秵T工登記表》提交本人身份證。審核證件真假；（身份證信息 核對(duì)為重點(diǎn)）判別任職是否符合崗位條件；調(diào)查任職資歷真假。④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。《委托代簽工資》提交資料(供財(cái)務(wù))：(表)A、考勤資料；《考勤表》B、扣（增）減明細(xì)；《勞動(dòng)合同》、附件C、工資結(jié)構(gòu)及附件。二、辦理要求：?jiǎn)T工申請(qǐng)職位：①本人填制《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。安排進(jìn)入所屬部門，正式上崗。勞動(dòng)合同及協(xié)議準(zhǔn)備充分，信息盡量避免手寫體。五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）。新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)道的那一刻開(kāi)始已經(jīng)啟動(dòng)。六、凡已入職的員工，在一周觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù)。為了讓您在入職前能更好的了解公司對(duì)新員工的一些基本要求，使我們?cè)诮窈蟮暮献髦休p松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。提交與上一單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明的原件。③提交任職資質(zhì)證明——學(xué)歷證明。B、當(dāng)日不結(jié)算現(xiàn)金。育齡期女性提供婚育證明。人事部審核證件與資質(zhì)：面試合格及有效批準(zhǔn)：辦理人事相關(guān)入職手續(xù)：①簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；②前一單位離職證明（或聲明）；；③編立檔案——簡(jiǎn)歷、復(fù)?。篈身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）；辦理后勤相關(guān)手續(xù)①安排宿舍——住宿申請(qǐng)、外宿聲明；②安排就餐——免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)；入職培訓(xùn)①?gòu)S規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)；②三級(jí)安全教育；③本職崗位操作培訓(xùn)。完成入職手續(xù)：①提供有效身份證明文件——身份證或相關(guān)證明
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