【正文】 案的基礎上，市商務局專門成立了成立由局黨委書記、局長任組長、其他局領導為副組長的“轉作風、解難題、惠民生”活動領導小組和以局紀委書記王鷹為主任的領導小組辦公室，成員由辦公室、組織人事處、機關黨委、監(jiān)察室等處室人員組成，負責活動日常工作。全局上下迅速行動，全員參與，扎實推進，有力促進了中心工作落實。要求各支部書記、處長作為活動開展的第一責任人，要切實加強“三解三問”工作開展的組織領導。自今年“三問三解”活動開展以來，局黨委班子領導，多次帶領相關處室負責人深入新城區(qū)、藍田、周至、高陵等縣及社區(qū)、企業(yè)，面對面、心貼心聽取群眾反應強烈的有關民生方面的意見建議，對反映強烈的突出問題進行認真調研分析，做到了幫扶解困底數(shù)清、情況明；對排查出的突出問題，進行梳理歸類和研判，重點篩選確定了一批群眾反映突出、近期能解決的問題，為下一步解決問題奠定了基礎。通過學習教育活動，機關干部轉變了作風，沉下了身子。在“轉作風、解難題、惠民生”和機關作風建設學習教育活動過程中，我局全體黨員干部在局黨委班子成員的組織帶領下，工作作風得到進一步轉變，黨員干部的黨性修養(yǎng)得到進一步錘煉，服務發(fā)展、服務群眾的能力得到進一步提高，推動全市商務經濟工作也取得明顯成效。截止目前，我市共設立蔬菜進社區(qū)直銷網(wǎng)點270個，流動售菜車68輛，在147個社區(qū)建立了流動蔬菜直銷點。把專題教育活動與解決當前社會重點、難點、熱點問題相結合，與推動當前商務各項工作相結合，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。在走訪群眾中必須堅持記民情日記，建民情登記薄和興辦事實登記薄。加強基層基礎。在下基層期間，嚴格做到“六個不”：不干擾群眾的正常生產和生活，不接受特殊接待，不在基層單位報銷任何費用，不收受任何禮品，不在工作期間飲酒，不參與有損于黨員干部形象的各項活動。全縣“三問三解助農增收”活動，以“村級升級晉檔、農戶增收致富”為目標，以領導干部包村聯(lián)戶為抓手，從今年起，抽調325名領導干部對全縣240個行政村和6個社區(qū)的扶貧開發(fā)、民生事業(yè)、新農村建設和黨建等工作進1行綜合包抓，一包五年不變，重點要完成掌握村情民意、搞好農民培訓、幫助農民增收、爭取資金項目、改善生產生活條件、實施民生工程、加強基層組織、轉變干部作風八項任務，千方百計增加農民收入，努力推動農村經濟社會事業(yè)全面發(fā)展。要充分發(fā)揮督查考核和“三問”工作的推進作用，加強督促檢查，對工作不力、進展緩慢的，要在全縣范圍進行通報批評，由縣紀委實施“三問”；對工作達不到要求、影響整體進展的，要追究包抓領導干部的責任，絕不姑息遷就。自本屆社區(qū)兩委班子上任以來，**文姜社區(qū)的發(fā)展在歷任兩委班子工作的基礎上，可謂是一步一個新臺階，穩(wěn)扎穩(wěn)上。社區(qū)黨組織書記、主任高長友是個急脾氣的人，但是面對拆遷戶不滿的情緒卻從來沒有紅過臉，他說：“人家辛辛苦苦做生意不容易，叫誰誰都心里有個坎兒。社區(qū)兩委成員們看在眼里，二話不說，協(xié)助街道共同進行文姜老舊小區(qū)改造。第五篇：社區(qū)解難題惠民生總結社區(qū)解難題惠民生總結社區(qū)解難題惠民生總結坐落在**街道**湖畔的**文姜社區(qū)居委會的辦公地點，雖然緊鄰車水馬龍的泉水路，卻不失是一處優(yōu)雅靜謐的花園式單位，草木崢嶸，花朵斗艷，辦公環(huán)境整潔明亮，工作人員務實認真。為了盡快拿出一個合理的解決方案，**文姜社區(qū)兩委成員在不影響拆遷戶正常生活的基礎上，三天兩頭跑到他們的家里軟磨硬泡，“軟”是關心他們的切身利益與生活，平撫他們的情緒，“硬”是語重心長地跟他們講政策講道理。又隨著時間的遷移，周圍更好的住宅小區(qū)的建成，文姜小區(qū)由于開發(fā)較早顯得有些失色。目前，**文姜社區(qū)鳳凰苑舊村改造一期工程正在緊張有序地建設中，計劃建設住宅樓7棟，5棟在建，16戶居民的拆遷工作無障礙進行，百姓爽快地支持工作，與社區(qū)所有工作人員的為民實干苦干是分不開的，就像是每天社區(qū)八點上班，但是七點半就可以看到全體工作人員忙碌的身影一樣。可是改樓要比新建難，光小區(qū)的亂搭亂建就好多處，都是些老居民了，這家好拆那家就難拆?！钡切蘼肥恰耙淮蠹易印钡氖拢唛L友都已經記不清進過人家?guī)状伍T了。舊村改造每年都有新工程，社區(qū)面貌每年都會增添新妝容；社區(qū)管理愈加規(guī)范，工作人員團結一致，每個人都把百姓和責任放在第一位；百姓的福利越來越好，百姓的笑容也越來越甜。社區(qū)兩委成員立馬召開樓長會，挨家挨戶下通知，動員居民自行拆除亂搭亂建。精誠所至金石為開，在協(xié)商了兩周后，兩家業(yè)主終于同意簽訂拆遷協(xié)議。然而，在這幸福和諧的背后，經歷了多少困難與波折，社區(qū)的帶頭人、兩委成員和工作人員付出了多少汗水與心血，甚至面臨“巧婦難為無米之炊”的境遇時，也是硬著頭皮迎難而上，力爭工作面面俱到，不脫不漏。要確定年輕后備干部長期駐村，促進干部增長才干。各級各部門和廣大