【正文】 主體違反就業(yè)協(xié)議，其后果定會影響校方、畢業(yè)生、用人單位三方。第四條：免責(zé)條款丙方僅僅根據(jù)乙方給付貨款的情況向甲方發(fā)出供貨通知，丙方不對甲乙雙方買賣合同的實質(zhì)進(jìn)行審核。及時將買賣合同貨款交付給丙方。丙方具有可靠的信譽(yù)。根據(jù)丙方通知及時給乙方供貨。甲方未及時支付丙方服務(wù)費的，甲方除應(yīng)支付服務(wù)費外另支付丙方服務(wù)費數(shù)額20%的違約金。因此，三方協(xié)議最大的約束力其實是公務(wù)員、事業(yè)單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的。違約后學(xué)校的態(tài)度和手續(xù)學(xué)校一般會規(guī)定協(xié)議一經(jīng)簽字蓋章后，畢業(yè)生應(yīng)誠實守信履行協(xié)議，對于畢業(yè)生無故違約的，學(xué)校不支持畢業(yè)生的改派行為。工程進(jìn)度款由甘肅蘭洋投資管理集團(tuán)有限公司撥付給青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司，青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司直接支付。關(guān)于三方協(xié)議：什么叫三方協(xié)議？全程叫做《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。相當(dāng)于中專、大專的實習(xí)期）。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。}原件每人一份，可交復(fù)印件給應(yīng)聘單位?！秷蟮阶C》的作用}應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)戶、轉(zhuǎn)檔的重要憑證；}“干部”身份的重要認(rèn)定材料；}人才市場的準(zhǔn)入證、檔案流動的通行證；}用人單位接收的重要憑證；}轉(zhuǎn)正定級、職稱評定的重要材料；提醒：若用人單位不能解決戶口，則沒有必要簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)生可與用人單位簽訂雙方《就業(yè)意向書》（畢業(yè)后再簽訂《勞動合同書》），并按照“簽訂勞動合同”去向在就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)手續(xù)，其戶口檔案將二次分配回生源地，詳細(xì)流程請參照靈活就業(yè)去向就業(yè)手續(xù)辦理流程。區(qū)別僅在于一旦在國外沒有取得學(xué)位，如果二分回省可以通過靈活就業(yè)等形式認(rèn)定工齡，如果在留服或者滯留在校則無法認(rèn)定工齡，需重新派遣。}學(xué)生若沒有到讀研單位報到，須及時返校說明原因并辦理就業(yè)手續(xù)，否則超過規(guī)定時間將無法辦理報到證，失去“干部”身份。（可在學(xué)校info系統(tǒng)中自己的個人信息中查詢）178?！旧吹貐^(qū)】本科生以入學(xué)前戶籍所在地為其生源所在地。178。除此之外，畢業(yè)時三方協(xié)議未簽訂完成的，按照凍結(jié)狀態(tài)管理。希望同學(xué)們一定要了解相關(guān)規(guī)定，合理利用政策，并結(jié)合自身情況做出選擇，且莫盲目選擇凍結(jié)，給自己帶來不必要的麻煩。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。注意事項一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定勞動合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。勞動合同可以適用于各類人員。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準(zhǔn)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。超過當(dāng)年12月31日，即使戶檔凍結(jié)在校，該部分同學(xué)已成為往屆畢業(yè)生，戶、檔繼續(xù)凍結(jié)在校已無太大意義，因為按照市教委的畢業(yè)生派遣政策及國家人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局的畢業(yè)生接收政策，非北京生源的往屆畢業(yè)生不可以留京，因此不要輕信部分用人單位第二年解決北京市戶口的承諾。178。178。【學(xué)歷】本科生或研究生。}應(yīng)屆畢業(yè)生如憑錄取通知書遷出戶口，請于6月10日前將錄取通知書(請用鉛筆在通知書外頁右上角注明所在的院系、學(xué)號)交至戶口辦，畢業(yè)離校期間憑學(xué)生證再到戶口辦領(lǐng)取。但如果該生在國外沒有取得學(xué)歷或者學(xué)習(xí)時間不足一年，則不予辦理，學(xué)生如果就業(yè)，需在畢業(yè)兩年內(nèi)到學(xué)校重新辦理派遣，如果已經(jīng)辦理二分回生源地，則在