【正文】 ，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。2．員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4．?dāng)?shù)據(jù)部門的對(duì)外材料交流應(yīng)由數(shù)據(jù)員操作。4．不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。5．復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。4．對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。第16條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。2．機(jī)密級(jí)總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第8條秘密是指與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。1．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事行政部對(duì)管理人員的考評(píng)材料。5．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。2．本制度所稱的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2．公司所有人員，包括數(shù)據(jù)人員、業(yè)務(wù)人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。2．公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。2．按《數(shù)據(jù)保護(hù)條例》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。6．獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。5．按《數(shù)據(jù)保護(hù)條例》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。第13條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。第20條文件發(fā)送和Email使用1．文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。第24條檔案1．檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。第26條保密部門管理1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室、經(jīng)理室、檔案室及財(cái)務(wù)部，人事行政部等。第28條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1．公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第二篇：公司保密管理制度公司保密管理制度公司保密管理制度公司保密管理制度第一條 總則，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。公司保密工作，需既確保秘密又便利工作。本制度解釋權(quán)歸行政部。第四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來(lái)往情況及其載體。廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。第十條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。第十八條會(huì)議所有重要會(huì)議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。第二十四條第二十五條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。第七條 公司保密信息界定：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。第三章秘密界別的劃分第八條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十六條 不準(zhǔn)在私人交往、通訊、郵件等一切通訊方式中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所討論公司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第五章責(zé)任與處罰第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。第二十四條 對(duì)于已離職的人員，泄漏公司秘密信息，依照保密協(xié)議追究其責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者或給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。③涉及個(gè)人隱私的部分。6，嚴(yán)禁復(fù)印會(huì)議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級(jí)，到指定地點(diǎn)復(fù)制。禁止用普通電話、無(wú)線移動(dòng)電話交談保密事項(xiàng)。同時(shí)及時(shí)對(duì)已離職人員的郵箱、OA賬戶注銷工作。閱讀完畢的文件、資料隨時(shí)退還相關(guān)部室責(zé)任人。與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容，與會(huì)人員不得公開(kāi)報(bào)道會(huì)議秘密事項(xiàng)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負(fù)責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號(hào)、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。違反本制度的秘密內(nèi)容的。第十八條 公司總經(jīng)理工作部是公司各類運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)維護(hù)部門，做好系統(tǒng)的安全工作，確保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)不被泄漏；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)使用者權(quán)限的管理，確保使用權(quán)限與崗位職能相對(duì)應(yīng)，不出現(xiàn)跨崗位使用情況的出現(xiàn)。第十四條 在對(duì)外交往合作中（商務(wù)談判、招投標(biāo)等公司運(yùn)營(yíng)行為），需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批。第九條 對(duì)于公司密級(jí)的界定。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第五篇：公司保密管理制度企業(yè)保密管理制度第一章總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二十條公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。第十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。公司大事記。公司就