人事專員(完整版)
【正文】 任培訓(xùn)員的工作；協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；1接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；1接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報；1維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；1遵守公司的各項管理制度；1與其他部門有關(guān)工作配合良好；1積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。篇四：人事專員工作職責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。1負責組織企業(yè)文化建設(shè)。負責相關(guān)行政手續(xù)的辦理工作。負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作。負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理。第五篇：人事專員崗位描述人事專員崗位描述[管理層次關(guān)系]直屬上級：人事行政經(jīng)理 直接下級：無決策權(quán)限：對公司人力資源政策及各項管理規(guī)章制度有建議權(quán)，對員工招錄有建議權(quán)，對入職培訓(xùn)有決定權(quán)。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；心理狀態(tài)：具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 外部聯(lián)系：人才中介人事專員協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應(yīng)與開發(fā)渠道。負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。人事專員工作描述篇2負責全體員工的人事檔案管理工作。篇五：人事專員工作職責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 》棗莊招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；人事專員工作描述篇1職位描述及要求：一、主要工作內(nèi)容：主要負責人事管理、行政管理，健全、完善公司機制，薪酬績效等工作。保險辦理
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