【正文】 處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發(fā)危險的思想和行為。關于年輕干部如何對待職務升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動力。近年來，在領導干部中已發(fā)生多起謀官害命或報復殺人案，就是這種消極心態(tài)帶來的惡果。二是浮躁心態(tài)。江澤民同志的講話為年輕干部學習理論，提高思想素質(zhì)指明了方向和措施。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發(fā)展適應的理論素質(zhì)和必備的知識技能。其結果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴重影響。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。挫折心理學的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠大、有挫折心理準備等是耐挫力強的關鍵要素。境對個人生活和行為結果的影響具有雙重性?！安恢\全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。三是實干。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。這兩種對立的現(xiàn)象，都是不正確的。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業(yè)知識和領導管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應變能力。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養(yǎng)，就關系到璧山新的發(fā)展與振興，意義非常重大。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領導的成效則大不一樣。組織部門經(jīng)常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。想干好工作，想多做些事，這無可非議。實干包含的內(nèi)容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導是實干；調(diào)研協(xié)調(diào)也是實干。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃，學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識，不斷加強政治理論修養(yǎng)。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵。年輕干部必須經(jīng)受住各種考驗，經(jīng)得起摔打，強化受挫心理準備，提高自己戰(zhàn)勝挫折的能力。當今，一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務的永不衰竭的內(nèi)動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。江澤民同志曾經(jīng)指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。長此下去，不但貽誤黨的事業(yè)，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象，使他們的發(fā)展受阻。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。但是，職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內(nèi)隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務，是一種責任的提升。據(jù)《史記歷史上，因個人的專長沒有得到發(fā)揮，暫時無“用武之地”而發(fā)憤進取使事業(yè)成功者不勝枚舉。年輕干部能否成才，關鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發(fā)展的趨勢，是否符合國家建設的大局。要善于從小事做起，深刻領會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應該走出以下幾個誤區(qū)。二是不搞盲從和緊跟。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉(zhuǎn)一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環(huán)境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現(xiàn)一點閃失和漏洞。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關去，不愿意到基層去，只想到有權、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環(huán)境看成是唯一的條件。社交具有兩面性。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業(yè)上的幫助，另一方面結交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結交群眾朋友“不夠檔次”。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態(tài)度，其社會關系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協(xié)助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關系。埋頭苦干，是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。愛拼才會贏。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。表現(xiàn)在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。對后備干部來講，要保持自然的心態(tài)實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質(zhì)要求。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創(chuàng)造性。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現(xiàn)實。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關鍵。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。然而，面對經(jīng)濟新常態(tài)，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經(jīng)濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。當前，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境之變，體現(xiàn)在全球經(jīng)濟和貿(mào)易擴張步伐放緩，主要經(jīng)濟體之間經(jīng)貿(mào)摩擦加劇，全球經(jīng)濟復蘇周期似乎已經(jīng)見頂回調(diào)，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經(jīng)濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經(jīng)濟規(guī)律的認識、遵循經(jīng)濟規(guī)律推動發(fā)展的結果?！跋M”是拉動經(jīng)濟增長的第一動力。要重點關注經(jīng)濟指標的中核心指標，核心指標是經(jīng)濟工作的風向標，是經(jīng)濟發(fā)展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。經(jīng)濟發(fā)展，根基在“兩業(yè)”：產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。當前，我縣進規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。要做實基本功，用力謀劃項目。招商引資是加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重要手段，是貫穿經(jīng)濟工作的“生命線”，高質(zhì)量的招商引資是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。軟環(huán)境對當前**發(fā)展來講更為迫切，主要是“四個環(huán)境”：一是創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境。四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經(jīng)濟俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經(jīng)濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經(jīng)濟政策研究弄懂吃透，并結合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發(fā)展的突破口和努力方向，確保各項經(jīng)濟政策真正落到實處。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業(yè)心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質(zhì)，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒?，F(xiàn)在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事?！皥A夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環(huán)正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發(fā)電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業(yè)，每年提供稅收800多萬元。對此，省公司黨委提出了以能力建設為核心和堅持“三支人才隊伍”一起打造的構筑人才高地新要求，為我公司構筑人才高地指明了方向。各位領導的報告，深入簡出地闡明了思想觀點，提綱挈領地講明了工作方法，具有很強的理論性、針對性和實用性。在座的廣大中青年干部作為“三支人才隊伍”中的高級經(jīng)營管理者的生力軍，是公司實施并實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的組織者和實踐者，有責任、有義務擔負起公司未來發(fā)展的重任。最后祝大家工作順利！第五篇：在科級干部和中青年干部培訓班上的講話在科級干部和中青年干部培訓班上的講話在科級干部和中青年干部培訓班上的講話20070208 08:04:40同志們經(jīng)縣委組織部研究，報請縣委同意，決定舉辦科級干部和中青年干部培訓班。一、為什么要舉辦干部培訓班⒈舉辦干部培訓班是落實上級指示精神的具體措施。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新的歷史條件下，江澤民同志根據(jù)我們黨面臨的新形勢新任務和干部隊伍狀況，深刻指出：“要保證我國改革和建設事業(yè)順利發(fā)展，保證跨世紀宏偉目標的順利實現(xiàn)，保證黨和國家的長治久安，嚴重的問題在于教育干部”。因此，根據(jù)《條例》規(guī)定，凡是今后要提拔的干部，事先都要按照有關要求接受培訓。美國前總統(tǒng)克林頓年月在科學會上提出，為了保持國家的科技優(yōu)勢，必須大力培養(yǎng)人才。這個嚴峻的事實再一次警示我們：未來綜合國力的競爭實際上是人才的競爭。歷史和現(xiàn)實都表明，切實加強黨的建設，培養(yǎng)造高一支與時俱進的高素質(zhì)干部隊伍，是關系到我們黨不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，進一步鞏固執(zhí)政地位的一個重大問題。二、如何以這次培訓為契機，切實搞好理論學習加強干部培訓是促進干部學習的一個重要手段，但不是提高干部素質(zhì)的關鍵因素，干部自身的成長，素質(zhì)的提高，關鍵在于干部平時自覺主動地學習。刻苦磨煉自己，約束自己，不為名利所動，不為貪欲所累，不為流俗所牽，不為燈紅酒綠所迷。其三，要加強崗位專業(yè)知識的學習。”每個領導干部都要深刻領會毛澤東、江澤民同志講話精神，在學習時，要聯(lián)系黨的歷史經(jīng)驗，聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐，聯(lián)系當前面臨的形勢任務，聯(lián)系自己的工作和思想實際。勤奮是獲得知識的根本途徑，是取得成功的首要條件。⒌要講究博專兼顧的學習技巧。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。如果脫離實際去學習理論，就會犯主觀主義、教條主義的錯誤。此外，還要學習一些歷史書籍，特別是中國近代史和中共黨史，以史為鑒；看一些中外文學名著，開闊視野，陶冶情操；讀一些領導科學方面的書籍，豐富知識，增長才干。⒉要明確學習的主要內(nèi)容。⒈要樹立崇高的學習志向。應當肯定，這些年來，隨著干部教育培訓工作的不繼加強，干部隊伍的素質(zhì)有了明顯提高。從國內(nèi)形勢看，今年是我國加入世貿(mào)組織的第一年，這意味著我國要在更大范圍和更深程度上參與國際經(jīng)濟合作與競爭。歐盟年月發(fā)表的《年議事日程》中明確提出，要“將知識化放在最優(yōu)先地位”，強調(diào)大力開發(fā)人力資源。目前我們黨正在領導全國人民進行建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，在這樣的新形勢下，加強干部培訓顯得尤為重要。黨的三代中央領導核心的這些重要論述，高瞻遠矚，思想深刻，對于我們做好干部教育培訓工作，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，起到了重要的指導作用。建國以來，我們黨的“三代”領導核心對干部教育培訓工作都非常重視，在不同的歷史時期都提出了指導干部教育培訓工作的一系列重要指示。為了辦好這次培訓班，縣委組織部、縣委黨校在前期做了大量的準備工作，總的指導思想是：按照江澤民同志“三個代表”的要求和“”講話精神，認真落實中央、省市、縣委“十五”干部教育培訓規(guī)劃，加大干部培訓力度，著力提高干部的政策理論水平，增強干部運用理論解決實際問題的能力，為全縣的改革開放和經(jīng)濟建設提供人才保證。舉辦中青年干部培訓班，是公司黨委貫徹黨管人才原則，加強公司人才隊伍建設的一項舉措。培訓只是手段，僅僅是為大家引路，為大家提供“能學習”的機會，為大家搭建“能實踐”的舞臺，為大家創(chuàng)造“能發(fā)展”的條件。所以，廣大中青年干部，既要注重自身的能力建設，在生產(chǎn)和管理的實踐中不斷錘煉自我，不斷完善自我，不斷提高自我，真正提升自己應對復雜局面、駕馭工作任務、總攬發(fā)展全局的能力；又要注重職工的能力培養(yǎng)，以建設學習型企業(yè)為抓手，以全員學習為主體，以創(chuàng)建企業(yè)文化為載體，開展互動學習、反思學習和創(chuàng)新學習，切實提高職工的業(yè)務技能和工作能力，為公司培養(yǎng)造就一批技能型人才；更要注重領導班子建設，把自己置身于組織之中，正確處理個人與組織的關系，以個人利益服從于組織利益為出發(fā)點和立足點，維護班子團結，加強集中統(tǒng)一，為創(chuàng)建優(yōu)秀基層領導班子和學習型領導班子多作貢獻。同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優(yōu)勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務實重行。當前，我縣正處于加快發(fā)展的關鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關鍵時刻站出來。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂?shù)蒙希冀K做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創(chuàng)造出來的成績才能讓黨和人民放心。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談者，只有將科學原理和科學精神運用到