非公企業(yè)女職工工作狀況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，即使有的企業(yè)在形式上建立了女職工組織，但在政治、經(jīng)濟待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，卻無工作開展的現(xiàn)象。原來一些經(jīng)濟效益好，各項法規(guī)執(zhí)行比較好的企業(yè)，在企業(yè)改制后女職工勞動保護工作有所倒退，主要體現(xiàn)在將原有的女職工勞動保護設(shè)施改作它用，部分女職工下崗后，她們的勞動權(quán)利得不到保障，更談不上對其進行保護了。一方面希望企業(yè)滿足女職工的各種合法權(quán)益，另一方面又擔心企業(yè)裁員，失去工作機會，連基本生活都得不到保障，影響正常的家庭生活。因此，要聯(lián)合相關(guān)部門和權(quán)威人士定期開展專題調(diào)研，通過下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、個案訪談等形式，深入了解金融危機對女職工發(fā)展的影響和沖擊，了解廣大非公企業(yè)女職工的新變化、新特點、新需求，我們一方面要將女職工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面，要引導(dǎo)女職工樹立共克時艱、共渡難關(guān)的堅定信念。要聯(lián)動政府相關(guān)部門定期舉辦女職工勞務(wù)招聘專場，要呼吁社會大力開展結(jié)對援助、崗位援助、技能援助、維權(quán)援助，為女職工提供就業(yè)渠道。調(diào)研中我們了解到，廣大女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力與她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿之間存在剪刀差，因此我們要把學習和培訓(xùn)作為提升女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要途徑，把實踐鍛煉作為提高女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率的有效舉措，把典型引路作為帶動女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的輿論先導(dǎo)，通過雙創(chuàng)活動在全市開展大學習、大培訓(xùn)、大實踐，助推女職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，鼓勵廣大女職工自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，以堅強的信心和勇氣直面危機、迎接挑戰(zhàn)，在全市營造抱團取暖、同舟共濟、共渡難關(guān)的氛圍。我們在維權(quán)工作中一定要爭取主動，建議成立一支由人大以及勞動、公安、檢察、法院、司法、等部門組成的女職工法律援助志愿者隊伍，呼吁各級執(zhí)法監(jiān)督部門要加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，對涉及侵害女職工權(quán)益的違法案件要嚴厲查處，使女職工的合法權(quán)益得到有效保障，促進全社會經(jīng)濟的全面發(fā)展和社會的和諧進步。非公企業(yè)女職工維權(quán)工作如何和法律顧問處密切配合。如果按照原來的平常抓法常規(guī)推動的工作思路，就不能彰顯出非公企業(yè)女職工的工作特點。當前，我市非公企業(yè)女職工工作任務(wù)艱巨，責任重大，但是也面臨前所未有的機遇。非公企業(yè)女職工調(diào)研工作如何和辦公室密切配合等等。對于女職工組織來說，就是要注重內(nèi)力，巧用外力，合力推進。對于女職工組織來說，就是要狠抓教育，落實維權(quán)，建立公平和諧的女職工工作新局面。 。針對女職工創(chuàng)業(yè)無本、增收無能的特殊性，在調(diào)研報告的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)緊緊抓住人大、政協(xié)兩會契機，積極提交對女職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持力度建議的提案，力求得到政府相關(guān)部門的高度重視，為從源頭上改善女職工創(chuàng)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1