調(diào)研：人事人才公共服務(wù)[共五篇](完整版)
【正文】 重視，于2004年投資200多萬元建成面積1100平米，集人才市場和辦公于一體的辦公場所，每周召開一次小型人才招聘洽談會(huì)，參會(huì)人員1000人左右，參會(huì)企業(yè)100家左右，達(dá)成求職意向150人左右。 一、發(fā)展人事人才公共服務(wù)，是人事部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面履行公共服務(wù)職能的客觀要求 胡錦濤總書記明確提出要“建設(shè)服務(wù)型政府，強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)職能”。這是我們黨在新的歷史條件下，著眼全局，審時(shí)度勢，鄭重提出的一個(gè)重要任務(wù)。每年召開2次大型人才招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)達(dá)到300多家，涉及周邊市、區(qū)。 建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金和就業(yè)援助資金。占地面積40000平方米，建筑面積38848平方米，主體建筑為地上九層，地下一層，大樓整體設(shè)計(jì)分為三部分，一層的人力資源市場，專門為舉辦各類人力資源招聘會(huì)所設(shè)計(jì)，可同時(shí)容納5000人左右，為廣大求職者及用工單位提供全方位的就業(yè)服務(wù)，滿足就業(yè)對象多元化、用人單位需求多樣化的要求。三是召開畢業(yè)生現(xiàn)場招聘洽談會(huì)。極具前瞻性的實(shí)施“百名人才”戰(zhàn)略，計(jì)劃利用三年時(shí)間為開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘300名具有高等學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，2009年通過考試招聘86名人才，其中2名博士、51名碩士、33名學(xué)士，按照專業(yè)和特長分配到區(qū)政協(xié)、管委會(huì)辦公室、宣傳部、各鎮(zhèn)處等48個(gè)單位。要以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以社會(huì)和公眾需求為導(dǎo)向，建立健全人事人才公共服務(wù)體系。要?jiǎng)?chuàng)新人才的培養(yǎng)使用政策，不斷完善人才考核、評(píng)價(jià)、選拔機(jī)制，大膽放手使用人才，激勵(lì)各類人才敢闖敢干，讓他們在工作中不斷完善、發(fā)展、提高自己。要大力推進(jìn)人才市場運(yùn)行機(jī)制改革，積極開展人才租賃、人才派遣、人才素質(zhì)測評(píng)、人才獵頭、勞務(wù)輸出等社會(huì)化服務(wù)項(xiàng)目，提高人才資源配置市場化程度。要積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，開展人才工作進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目。三是建立農(nóng)村人才技術(shù)試驗(yàn)、示范基地，幫助、扶持其發(fā)展。 構(gòu)建人才人事公共服務(wù)體系是一項(xiàng)長期、復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程，既要依靠政府的推動(dòng)和引導(dǎo)，更要充分依靠社會(huì)各界的支持和參與。創(chuàng)新服務(wù)方式，為企業(yè)、為項(xiàng)目、為人才提供跟蹤服務(wù)、上門服務(wù)和訂單服務(wù)。以解決人民群眾在人事人才領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人事人才公共服務(wù)功能，切實(shí)做好促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)、人才信息發(fā)布、人事檔案管理、專家和留學(xué)人員管理、職稱評(píng)定、人事考試、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理等公共服務(wù)工作。通過優(yōu)惠政策的落實(shí)，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境。當(dāng)前，人才管理的方式已由簡單性的單位化管理逐步向多元性的社會(huì)
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