財(cái)政局局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料(完整版)
【正文】 全，另一方面是一些好的制度沒有得到認(rèn)真執(zhí)行。 思想建設(shè)有待加強(qiáng)。 作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。作為共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用沒有很好地體現(xiàn)出來。主要是在采取有效措施經(jīng)常督促黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，提高為黨工作、為人民服務(wù)的本領(lǐng)與能力，深入開展批評與自我批評，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚等方面做得不夠。主要是推行競爭機(jī)制不夠，少數(shù)股室人員的交流輪崗期過長。特別是近幾年，局領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實(shí)的事做得比較多，務(wù)虛的事抓得比較少，局黨組一班人對學(xué)習(xí)重視不夠，沒有堅(jiān)持嚴(yán)格的黨組學(xué)習(xí)制度，局黨組學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)流于形式。受社會上一些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了偏離，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等不良現(xiàn)象抬頭，對政治不感興趣。 （二）在工作實(shí)際中，堅(jiān)持“兩不誤，兩促進(jìn)”。三是努力增強(qiáng)事業(yè)心和工作責(zé)任感。選撥年輕有為、德才兼?zhèn)涞那嗄旯歉沙鋵?shí)到局中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；積極引入競爭機(jī)制，加快人事制度和分配制度改革，充分調(diào)動干部職工的積極性。四是加強(qiáng)與人民群眾的密切聯(lián)系。一是切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治水平和服務(wù)水平。 （三）放松了監(jiān)督管理。沒有很好地堅(jiān)持黨長期形成的建設(shè)基層組織行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，沒有很好的堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論去探索新形勢下解決問題的新途徑和新方法，不斷改進(jìn)和完善自己的工作。習(xí)慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績?nèi)〕?、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣，影響了干部職工的工作積極性。雖然對近些年來機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)方面暴露出的突出問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規(guī)范財(cái)務(wù)管理的任務(wù)仍然艱巨，要做的工作仍然很多。在思想作風(fēng)上表現(xiàn)為無所謂、隨大流；在工作作風(fēng)上表現(xiàn)為不扎實(shí)、無創(chuàng)新；在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下財(cái)政工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認(rèn)識和正確估價(jià)，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)
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