第四章考勤制度(完整版)
【正文】 根據(jù)季節(jié)可 做適當(dāng)調(diào)整） 生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、后勤部門根據(jù)本部門實(shí)際情況自行安排并報(bào)人力資源部備案 上班期間由考勤管理人員或各部門領(lǐng)導(dǎo)檢查考勤表抽查員工考勤和在崗情況 （1）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到者視為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工 （2）每出現(xiàn)一次遲到或早退現(xiàn)象罰款30元，遲到早退超過(guò)30分鐘，按曠工處理 （3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款30元。 （3）職工休假要有記錄，在凡在休假期間，休假職工造成的各類安全事故及經(jīng)濟(jì)損失，一律自負(fù)，企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任 （4）以下情況之一者均屬曠工 員工因不服從調(diào)配，未到新崗位上班的 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤 未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或未批準(zhǔn)擅自離崗休假者 各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假者 員工虛構(gòu)請(qǐng)假事由或提供虛假請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)查證屬實(shí) （5）、對(duì)于遲到早退員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予批評(píng)教育，屢教不改者由人力資源部予以 解聘。 二、考勤的界定 曠工。 早退。直系親屬（夫妻及雙方父母）三天，另給路程假二天；旁系親屬一天。 請(qǐng)假天數(shù)按學(xué)期累計(jì)。 屬公假的請(qǐng)假手續(xù)同上。 公假。病假一年內(nèi)超過(guò)30天者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。學(xué)校重要集會(huì)要求全體教師參加，否則每次扣30元。 休婚假、喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理產(chǎn)婦假、計(jì)生手術(shù)假的教職工若帶假上班，學(xué)校付獎(jiǎng)勵(lì)工資20元/天。另外，無(wú)故遲到、早退每次扣5元；無(wú)故曠會(huì)者除不發(fā)放會(huì)議補(bǔ)貼外每次扣10元（從滿勤獎(jiǎng)中扣除）。病事假3日（含3日）以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)、大廳帶班領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)黨工委書(shū)記、主任批準(zhǔn)，并到街道黨政辦公室登記。 （2）病、事假，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單向主管報(bào)請(qǐng)，并安排好工作，找到代理人，經(jīng)批準(zhǔn) 后生效； （3）請(qǐng)假理由不充足或影響公務(wù)時(shí)各級(jí)主管可不予準(zhǔn)假或暫緩其請(qǐng)假； 加班 （1）規(guī)定工作時(shí)間：208小時(shí)/月 （2）加班30分鐘以上記加班工資，特殊情況公司、店長(zhǎng)要求適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，則不計(jì) 加班。 員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 1頁(yè) 每日上班時(shí)間（早9：00—晚17：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)上下班、缺勤者按遲到或曠工辦理。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假根據(jù)特殊情況需出具相關(guān) 證明后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批給于5天特殊假期。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室和各區(qū)域自行辦理調(diào)整。 考勤須知： （1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （4）店長(zhǎng)平時(shí)加班一律不計(jì)加班工資（特殊情況除外）。 第四篇：第三章、門店考勤制度第三章、門店考勤
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