第二季度思想動(dòng)態(tài)分析(完整版)
【正文】 ，借調(diào)1人；黨員11名，團(tuán)員5名。 隨著油田改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及社會(huì)生活多樣化的發(fā)展，油田企業(yè)員工的思想異?；钴S，這些都給員工思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。首先是在今年的標(biāo)桿管理中，很多員工對(duì)在效益考核時(shí)綜合經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)考核比重進(jìn)一步加大而日常體力勞動(dòng)比重減弱的辦法暫時(shí)不是很理解。近年來(lái)，廣大職工對(duì)重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。 員工群眾對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)及目前油田黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)形象轉(zhuǎn)變情況的反映和意見(jiàn)建議。 帶來(lái)絕大多數(shù)職工是伴隨著采油三礦的會(huì)戰(zhàn)成長(zhǎng)起來(lái)的老員工，他們身上繼承了為民精神等石油行業(yè)的老傳統(tǒng)，在員工中起到了模范帶頭作用。 油田醫(yī)療衛(wèi)生不斷發(fā)展，傳染病發(fā)病率、職業(yè)病患病率持續(xù)下降，職工就醫(yī)條件持續(xù)改善。 但是很多職工表現(xiàn)出來(lái)一些消極傾向，主要有。 隨著油田企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念
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