第一篇：小企業(yè)工資薪金制度小企業(yè)工資薪金制度(完整版)
【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制 第三章正式員工工資制 第六條適用范圍。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定， 。 第二章原則 第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定為2014元。 第九條其他注意事項(xiàng)。 第十六條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第三章正式員工工資制 第六條適用范圍。 。 （1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； （2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十四條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 （1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級； 。 ，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； ，工齡計(jì)算從試用期起算。 第六章附則 第二十一條公司每月支薪日為日。 崗位工資 崗位工資由本人在公司所擔(dān)任職務(wù)及職責(zé)確定，分為六個(gè)崗位：總經(jīng)理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理） 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 業(yè)務(wù)主管 辦事員 部門經(jīng)理以下至辦事員每一個(gè)崗位分三個(gè)等級即初級、中級、高級；新任職務(wù)始定初級，工作最低滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，符合條件的可晉升為中級；中級在職滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，符合條件的可晉升為高級。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)下限為簽約員工五險(xiǎn)一金，由個(gè)人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報(bào)銷。 員工因各種原因中途離職的，未付的費(fèi)用（工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）將在員工離職次月的月末結(jié)算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。 五、工資的調(diào)整： 員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)績的變動(dòng)而作出相應(yīng)的調(diào)整。針對于實(shí)際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)突出者或低于所在崗位（職務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)的員工。 第20頁 共20頁。在下一個(gè)年度的三月份，根據(jù)公司上年度的經(jīng)營利潤情況確定提薪額度和調(diào)整比例。 能夠提高工作改進(jìn)方法，增進(jìn)工作效率者。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 二，銷售員工工資待遇 銷售員工的工資構(gòu)成部分為底薪加上提成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場開發(fā)部確定條列細(xì)則。 各類補(bǔ)貼： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，對交通補(bǔ)助和通信補(bǔ)助按所從事崗位業(yè)務(wù)需求和崗位等級分別確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，午餐補(bǔ)助每人每天10元，按22天計(jì)算補(bǔ)助。 第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 ，決定工資的扣除；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1