第一篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度(完整版)
【正文】 給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。 完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。 連續(xù)十年無一例大小事故，無quot。 不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。 獎勵 第五條：集體獎勵 （一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。 第三條。 部門安全設(shè)施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領(lǐng)導50元/次。 一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。 對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的，經(jīng)報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。 作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。 第二條。覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。 領(lǐng)導班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。 節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2014元獎金。 在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。 1在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。 ②沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。 ⑴經(jīng)濟處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責任。 ⑻丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。 ⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 第6條對第3條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報公司領(lǐng)導批準 第7條獎勵根據(jù)所作貢獻大小分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻者（集體或部門）予以表揚；物質(zhì)獎勵指對有所貢獻者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎勵。 第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。 第21條進入容器（如反應(yīng)釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。 第27條對不服從管理，打擊報復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟損失，觸犯刑法者移交司法機關(guān)處理。 第五節(jié)附則 第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟處罰可單獨使用，也可并處。 第20頁 共20頁。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，特制定本制度。對擅自移動消防、安全設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。 第23條各種危險作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢（如。 第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。 第三節(jié)處罰細則 第8條進入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，違者一次罰款50元。 對搶險救災(zāi)有功者。 （四）經(jīng)濟處罰。 ⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責任。 ⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。 ⑵行政處分。 ④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 第七條：目標責任獎勵 完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。
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