第一篇：xx市民建直屬二支部支部會議(完整版)
【正文】 會員封晴年2月18日 第二篇：會議發(fā)言 工程進度： 工程已進展4個月，改良土已完成70%左右，涵管及過路涵管已開挖3千米左右。 蔣宗和副主委也向大家介紹了市委會工作分工及專委會工作分工等情況，同時，蔣主委也希望民建直屬二支部會員們能夠向老會員們學習，做好本職工作，不斷提高自身素質，利用自身優(yōu)勢為我市的建設和發(fā)展，為社會服務貢獻智慧和力量。局部涵管回填沒按照圖紙及規(guī)范要求20cm一層進行回填。）加強工人的安全教育，要求工人正規(guī)的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現場加強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。12年的論文、優(yōu)質課等各類獎勵共62人次獲獎，比11年多了一人次，在全市排名只能處于一個中等靠前的名次。 年度評比。希望教研組長下去后初步擬定結對實施方案，與結對教師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。 我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿出口業(yè)務。不像“60后”、“70后”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80后”的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式很開放，這一代人的心態(tài)也更開放。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識?！?0后”的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們缺乏為企業(yè)奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展，共進退，雖說現在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄，為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝。 各部門崗位定責定編。 三、員工的培訓工作 公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，人才的選育留用也是人力部的重點工作之一。 b、若出差在外或其他因素，可電話面試。 工作周報問題： a、員工未按時上傳工作周報，部門經理非但不制止，而是相反想幫助他們開脫；b、工作周報寥寥數語，內容空泛； c、工作周報格式混亂，部門經理未能及時糾正。 培訓問題： a、公司曾經舉行過的培訓課程及培訓效果反饋反應出公司在業(yè)務培訓及技術培訓上的 缺乏，公司內無可授課人員； b、關于自身管理的培訓也必不可少。主要體現在： 在管理制度體系的建立方面，思慮不足，未加大推進力度； 在各部門的工作協調力度方面，還有待加強； 招聘工作中，對候選人員的素質把握上有待提高； 在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。 第14頁 共14頁。 遵循工作管理制度，有條不紊開展人力工作。a、針對員工技能的缺乏及業(yè)務能力低，由部門經理或雇請行業(yè)精英培訓。也是與上級領導溝通的方式，請及時和如實上傳工作周報，如實反映、匯報本部門的工作情況。a、新員工入職時，部門經理提前制定試用期kpi，轉正時依照kpi考核?！秱鞲衅鞯陌惭b》、《專利基礎知識及技術交流》、《軟件開發(fā)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1