電力企業(yè)工會工作思考(完整版)
【正文】 重點關(guān)注，建立長效扶貧幫困機制等措施，要爭取更多社會資源和手段用于幫扶工作。企業(yè)工會主要考慮的事情是如何讓員工正常的表達和宣泄情緒和思想，那么就可以將一些心理輔導(dǎo)專家給邀請過來，幫助員工如何釋放壓力。組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業(yè)凝聚力。電力企業(yè)工會工作思考 一、電力企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析 一是沒有足夠的職工訴求渠道：一些電力企業(yè)都會精簡工會干部，在日常事務(wù)性的工作上集中了過多的精力，沒有對職工的心聲及時了解和掌握，致使矛盾產(chǎn)生，工會工作出現(xiàn)嚴重的滯后性。 三、創(chuàng)新電力企業(yè)工會工作的措施 工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個群眾性組織，其性質(zhì)要求其在企業(yè)里要當(dāng)好黨政的助手，為黨政分憂。工會可以舉行，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工隊伍知識化進程，提高自身素質(zhì)、增強勞動技能，為促進員工成才建立機制、營造環(huán)境。推動職工互助保障機制建設(shè)，保護好對工作的積極性。當(dāng)前，
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