構建領導干部作風建設長效機制經驗材料(完整版)
【正文】 ，轉變作風不可能一蹴而就、一勞永逸，需要長期抓、經常抓，著力構建作風建設長效機制，不斷提高作風建設的科學化水平。今天加強作風建設，尤其需要繼承和運用這個“傳家寶”。應明確聯系群眾的剛性要求。在考評內容上，把作風情況納入干部考核評價體系，加大民意在考評中的權重，并將其作為干部任用的重要依據。應堅持領導帶頭，探索建立作風建設目標管理責任制和專項述職制度，要求領導干部落實“一崗雙責”，既帶頭嚴格執(zhí)行各項制度，又負責抓好分管部門的制度落實，形成抓作風建設的持久推動力；抓好制度公開，將落實中央八項規(guī)定的具體措施和細則在一定范圍內公開，有的可以通過媒體發(fā)布，把制度落實情況置于群眾的監(jiān)督之下；堅持群眾評判，積極探索機關作風民主評議、民意調查等辦法，引入作風建設群眾評判機制，定期開展作風建設滿意度測評，促進干部作風持續(xù)改進；加
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