改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)意見(完整版)
【正文】 應(yīng)的問題。 。年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查是最基本的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，統(tǒng)計(jì)年報(bào)是全面、系統(tǒng)反映黨的建設(shè)和組織人事工作的基本情況和發(fā)展態(tài)勢(shì)的重要載體，全國年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是權(quán)威性的數(shù)據(jù)，是中央研究黨的建設(shè)和組織人事工作的重要依據(jù)。 。 。在完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，建立健全能及時(shí)反映黨的建設(shè)和組織人事工作情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。探索建立適應(yīng)黨的建設(shè)和組織人事工作發(fā)展要求，能夠保障統(tǒng)計(jì)信息客觀采集和快速反應(yīng)，多方參與、協(xié)調(diào)高效的統(tǒng)計(jì)工作新機(jī)制。在有條件的地區(qū)和部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化工作試點(diǎn)，摸索經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。建立健全統(tǒng)計(jì)工作請(qǐng)示報(bào)告制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核情況通報(bào)制度、統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)和表彰制度、統(tǒng)計(jì)工作檢查和責(zé)任追究制度，探索制定一套統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)科學(xué)評(píng)價(jià)辦法，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行有效的質(zhì)量監(jiān)控。 。按照“事業(yè)留人，感情留人，適當(dāng)待遇留人”的要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，對(duì)長期從事統(tǒng)計(jì)工作并做出突出成績的統(tǒng)計(jì)干部，要按照干部條件積極選拔任用。 、各部門要結(jié)合工作實(shí)際，制定貫徹落實(shí)本意見的具體意見。愛崗敬業(yè)，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。省〈區(qū)、市〉組織人事部門要配備具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專職統(tǒng)計(jì)干部。健全各級(jí)黨委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門緊密配合、分工合作、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。 四、推進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作法制化建設(shè)，確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量 。注意發(fā)揮社會(huì)中介組織和民間統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)在統(tǒng)計(jì)工作中的作用。 。完善反映黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)基本情況的指標(biāo)。抓好統(tǒng)計(jì)資料開發(fā)運(yùn)用，提高統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)服務(wù)由以提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為主向提供數(shù)據(jù)與提供咨詢意見、政策建議并重的
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