當(dāng)志愿者會遇到的問題[志愿者管理可能遇到的問題及對策](完整版)
【正文】 起來，一般選擇在工作和學(xué)習(xí)之余參加志愿活動，這樣會因組織安排的活動時間與志愿者時間相沖突，致使志愿者不能及時參與并完成志愿服務(wù)；另外志愿者會因情緒或其他主觀原因退出組織，而影響組織活動的順利開展。志愿者在提供志愿服務(wù)的過程中，自身合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)，其人身生命安全無法得到保障，無疑會挫傷其參與服務(wù)的積極性。立法缺位主要存在于以下兩個方面： 。而許多西方國家，志愿者通常占本國人口的40％以上。加之一些非營利組織并未給志愿者提供必要的崗前培訓(xùn)，這樣就很難保證志愿者的服務(wù)質(zhì)量，致使志愿服務(wù)工作成效欠佳。 。 （三）有計(jì)劃地招募志愿者 合理評估組織的宗旨、目標(biāo)以及對志愿者的需求，建立起一套行之有效的志愿者招聘體制，廣泛招募志愿者，以擴(kuò)大志愿者資源庫。一個行之有效的方法，就是利用網(wǎng)絡(luò)提供培訓(xùn)課程（包括組織技能、溝通技能、專業(yè)技能、募捐技能等各個方面的知識），讓各類志愿者依據(jù)自己的時間安排自行下載學(xué)習(xí)。 總之，非營利組織應(yīng)該特別重視志愿者，把他們當(dāng)做重要的人力資源來進(jìn)行管理，為其提供良好的環(huán)境，進(jìn)行有效的管理，使他們能夠積極主
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