工商局推進(jìn)機關(guān)文化建設(shè)的探索與實踐(完整版)
【正文】 條主線，建立健全干部隊伍管理和市場監(jiān)管執(zhí)法兩個長效機制，努力實現(xiàn)黨委政府、上級機關(guān)和人民群眾三個基本滿意”的總要求，按照“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實創(chuàng)新、勤勉誠信、執(zhí)法為民”的臨滄工商精神，堅持以人為本的思想，突出行業(yè)特點，堅持機關(guān)文化服務(wù)于機關(guān)工作的導(dǎo)向，積極探索加強機關(guān)文化建設(shè)的途徑和方法，圍繞精神文化、行為文化、激勵文化、制度文化、環(huán)境文化五大體系，堅持用先進(jìn)的文化理念凝聚、激勵和引領(lǐng)機關(guān)干部艱苦創(chuàng)業(yè)、負(fù)重拼搏、銳意創(chuàng)新、勇攀高峰，提高了各級工商機關(guān)的組織管理水平和工作績效，機關(guān)管理文化逐步形成。幾年來，先后在機關(guān)內(nèi)部組織開展了外學(xué)孔繁森、任長霞等先進(jìn)典型，系統(tǒng)內(nèi)學(xué)楊寬德、黃振磊等先進(jìn)典型的專題活動，通過倡導(dǎo)踏實做人、干凈做事，樹立了正確的價值導(dǎo)向，解決了“我要干”、“怎么干”和努力的方向以及干好干差的評價標(biāo)準(zhǔn)問題，進(jìn)而實現(xiàn)價值觀、道德觀和工作觀的統(tǒng)一，提升了機關(guān)干部的精神境界。堅持在干中識別人、憑實績用人的導(dǎo)向，逐步形成了想干事、能干事、干成事有發(fā)展，不想干事、不能干事、干不成事受懲罰的氛圍。注意加強對機關(guān)干部進(jìn)行經(jīng)常性地教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹立正確的為民理念、服務(wù)理念、效率理念、民主理念和法治理念等，影響和調(diào)整其從政行為。同時，還建立了信息反饋、跟蹤督查、責(zé)任追究等檢查監(jiān)督機制，把制度的規(guī)范性、程序的嚴(yán)密性和紀(jì)律的約束性有機結(jié)合起來，較好地調(diào)動了機關(guān)干部的積極性，提高了工作質(zhì)量和工作效率。 第7頁 共7頁。為適應(yīng)高績效機關(guān)建設(shè)的要求，在推進(jìn)無紙化辦公進(jìn)程的同時，將臨滄工商精神、從政理念、格言警句等內(nèi)容以張貼畫、宣傳欄、標(biāo)志牌等形式張貼布置在辦公區(qū)域，讓機關(guān)干部時時處處對照檢查，耳濡目染，潛移默化；開辟活動室、圖書閱覽室等文化活動陣地，落實周一、四集中大掃除制度，對辦公生活環(huán)境進(jìn)行清掃，使辦公
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