工作激勵機(jī)制調(diào)研報告(完整版)
【正文】 工內(nèi)心感受的實(shí)際行動中。在目標(biāo)激勵中，我們注重把單位的總體目標(biāo)與部門、個人的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置階段目標(biāo)，使階段目標(biāo)跳起來能夠得到，激發(fā)干部職工的工作熱情，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力，形成共同的理想和精神支柱，推動各項(xiàng)工作順利開展。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后，能使人獲得心理滿足，這時又會追求新的目標(biāo)，產(chǎn)生新的需要和動機(jī)。多年來，我們在思想政治工作中積極探索運(yùn)用激勵機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部職工的積極性和主觀能動性，推進(jìn)國稅事業(yè)不斷科學(xué)發(fā)展。主要做法有： 目標(biāo)激勵。當(dāng)前，以推進(jìn)稅源專業(yè)化管理試點(diǎn)為全省國稅系統(tǒng)的重點(diǎn)目標(biāo)，立足本國國情、本地實(shí)際，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，按照總局肖捷局長提出的國際先進(jìn)+中國特色的要求，建立健全符合國情、省情的稅源專業(yè)化管理體制和機(jī)制。 情感激勵。二是關(guān)懷尊重。 榮譽(yù)激勵。全系統(tǒng)共有136人次獲得省部級以上表彰，涌現(xiàn)出了張雷、管捷、吳厚平、盧紅珍等一系列身邊的先進(jìn)典型。二是競爭出基礎(chǔ)扎實(shí)的年輕干部。進(jìn)一步完善考核激勵機(jī)制，崗位練兵情況直接與公務(wù)員考核、評先評優(yōu)、干部任用、人才庫選拔等直接掛鉤。堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。穩(wěn)步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，扎實(shí)有效地開展反腐倡廉教育，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的廉潔從政意識。在思想政治工作運(yùn)用激勵機(jī)制的多年探索過程中，我們深切地體會到： 一要夯實(shí)思想政治工作激勵機(jī)制的基礎(chǔ)。熱心傾聽干部職工的心聲，關(guān)心了解每位干部職工的困難，真心地對待每位干部職工，營造出和諧奮進(jìn)的國稅氛圍，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。要從干部職工的思想、心理、工作及生活等多方面入手，正確把握干部職工的實(shí)際需求結(jié)構(gòu)，從而建立和完善多層次的激勵機(jī)制，最大限度地擴(kuò)大思想政治工作的實(shí)效性和增強(qiáng)思想政治工作的持久性。充分利用媒體資源進(jìn)行黨風(fēng)廉政宣傳教育，在安徽國稅信息網(wǎng)上設(shè)置廉政之窗網(wǎng)頁，制作電腦屏保軟件和電腦桌面墻紙，適時發(fā)送廉政短信，開展廉政文化進(jìn)家庭活動，定期編發(fā)《家庭廉政通報》，發(fā)揮家庭助廉作用。以中心組理論學(xué)習(xí)為主導(dǎo)，發(fā)揮帶頭示范作用。四是競爭出更高素質(zhì)的稅務(wù)干部。三是競爭出業(yè)務(wù)突出的崗位能手。 競爭激勵。首先，外樹形象，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，夯實(shí)安徽國稅發(fā)展基礎(chǔ)。結(jié)合職工在醫(yī)療、養(yǎng)生方面的實(shí)際需求，邀請養(yǎng)生保健專家舉辦健康知識講座，為全體職工進(jìn)行體能測試，充分體現(xiàn)組織對每一位職工的關(guān)懷，幫助職工準(zhǔn)確了解自身身體狀況，豐富職工的健康知識，為廣大的機(jī)關(guān)干部更好地開展稅收工作提供良好的體魄，進(jìn)一步打造良好的職工心理支持和機(jī)關(guān)人文環(huán)境。思想政治工作者通過與自己工作對象之間積極的情感交流，調(diào)整、縮短甚至消除與工作對象的
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