崗位設(shè)置動(dòng)員致辭(完整版)
【正文】 置管理，是推進(jìn)我院綜合配套改革，規(guī)范我院人事管理的重要基礎(chǔ)。 一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施崗位設(shè)置管理的緊迫感和責(zé)任感 高校崗位設(shè)置管理，是深化高校改革的重要內(nèi)容，是我國(guó)干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，直接與高校選人用人相聯(lián)系，與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相銜接，與人員工資待遇相掛鉤，、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。全院所有部門所有教職員工一定要高度重視，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策和部署上來，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，邊實(shí)施、邊總結(jié)、邊完善，確保我院完成崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)任務(wù)。 近年來，全國(guó)上下都在按照綜合配套、分類推進(jìn)的要求，從組織機(jī)構(gòu)、人事制度、分配制度、社會(huì)保障和財(cái)政制度等五個(gè)方面整體推進(jìn)事業(yè)單位改革。從xx年7月實(shí)施新一輪工資改革至今，由于崗位設(shè)置工作尚未完成，專業(yè)技術(shù)人員只能按照規(guī)定，執(zhí)行本層級(jí)最低等級(jí)的崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，才能按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 二是劃分崗位類別。 第二，要把握五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。院屬各部門都要從工作需要出發(fā)，按照“精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)、合理”的原則和“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”的要求，根據(jù)控制的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。認(rèn)定驗(yàn)收的基本要求是看是否做到“六個(gè)到位”，即：組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作程序到位、崗位設(shè)置到位、人員競(jìng)聘到位、工資兌現(xiàn)到位和思想工作到位。在高校實(shí)施崗位設(shè)置管理，最根本的是要在高校建立起以崗位管理為核心的人事管理機(jī)制。同時(shí)，我們也要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)我院教職員工的切身利益，充分考慮我院各種歷史遺留因素和現(xiàn)實(shí)情況，尊重不同人員的不同成長(zhǎng)規(guī)律，最大限度地把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。因此，我院各部門負(fù)責(zé)人要高度重視，明確責(zé)任，按照學(xué)院的部署完成好崗位設(shè)置和首次崗位聘任工作。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是全國(guó)統(tǒng)一出臺(tái)的重大政策，而且時(shí)間要求很緊，我們一定要既積極推進(jìn)，又穩(wěn)妥操作；盡量把問題考慮得復(fù)雜一些，把方案考慮得周全一些，真正把好事辦好。工作專班要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘任的，一律不予認(rèn)定。 同志們，崗位設(shè)置管理是我院干部人事管理工作的一項(xiàng)重大改革和制度創(chuàng)新，意義重大，影響深遠(yuǎn)。各部門在具體實(shí)施過程中，一定要向廣大教職員工講明政策，把握好“設(shè)置從嚴(yán)、入軌從寬”的基本原則，深入做好思想政治工作。學(xué)院專門成立了由院黨委成員以及相關(guān)職能部門、各教學(xué)院部、教輔部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，還將從黨政辦、組織、宣傳、人事、教務(wù)、計(jì)財(cái)?shù)认嚓P(guān)部門抽調(diào)精干力量組建工作專班，所有抽調(diào)人員必須按
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