【正文】 少，正規(guī)護(hù)工少，這是每個(gè)請(qǐng)護(hù)工的病人家屬最頭疼的問題之一。目前各醫(yī)院護(hù)工來源五花八門，由于沒有統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，沒有第三方的評(píng)價(jià)和推薦，也沒有相應(yīng)的行為規(guī)范來約束，護(hù)工素質(zhì)參差不齊，服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)維權(quán)難，取證也難，全靠護(hù)工自覺?？梢灶A(yù)言，將來的中國對(duì)護(hù)工的需求會(huì)不斷上升。在那里，我看到有些護(hù)工的操作相當(dāng)不規(guī)范，比如不分離鼻氧管就直接調(diào)大氧流量。有資料顯示，世界大多數(shù)國家護(hù)士與床位之比為1：1以上，而我國僅為1： ，無法實(shí)現(xiàn)一對(duì)一的服務(wù)。護(hù)工定位在一個(gè)什么知識(shí)水平和責(zé)任水平。由于缺乏必要的培訓(xùn)，有些護(hù)工連基本的醫(yī)學(xué)知識(shí)也沒有，護(hù)理病人很不到位，服務(wù)質(zhì)量也比較差。鑒于此，本文一方面將各方意見匯總分析，定位護(hù)工不是一般的保姆性質(zhì)，而應(yīng)具備一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)和技能水平。一些醫(yī)生也表示，護(hù)工懂一些醫(yī)學(xué)知識(shí)，才能更好地配合醫(yī)生和護(hù)士的工作。在醫(yī)院里我聽到很多護(hù)工抱怨常常累得頭昏腦脹卻又遇到不通情理的雇主，對(duì)護(hù)工不尊重，吆三喝四，讓人覺得委屈。護(hù)工短缺的市場現(xiàn)狀使得護(hù)工門檻很低，健康證、上崗資格證不需要，“零技術(shù)”也能應(yīng)聘，不培訓(xùn)也能立即上崗，從而造成護(hù)工隊(duì)伍良莠不齊，整體素質(zhì)偏低。如何對(duì)這個(gè)行業(yè)規(guī)范，也是多年來各部門一直在探討的。護(hù)工路該如何走，這確實(shí)是一個(gè)非常嚴(yán)肅的問題。上崗時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要核查其健康證、檔案情況和職業(yè)培訓(xùn)情況。希望更多的人，更多的職能部門能夠?qū)@一群體、這一行業(yè)予以足夠的關(guān)注，早定規(guī)矩，早成方圓，讓護(hù)工之路明天更好走。 商務(wù)類人才 基于企業(yè)崗位群分類的電子商務(wù)人才培養(yǎng)鄭光永 （XX市職工繼續(xù)教育學(xué)院廣東深圳518029摘要：職業(yè)院校電子商務(wù)人才培養(yǎng)必須以企業(yè)實(shí)際崗位群為出發(fā)點(diǎn)，以培養(yǎng)關(guān)鍵職業(yè)能力為目標(biāo)，科學(xué)構(gòu)建電子商務(wù)專業(yè)課程體系和實(shí)訓(xùn)體系，按照學(xué)生的興趣及發(fā)展理想分類幫助他們掌握崗位實(shí)用技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，使之成為適應(yīng)企業(yè)實(shí)際工作崗位需求的專門人才。 然而，上述懂技術(shù)精管理的人才必須經(jīng)過實(shí)踐的錘煉，難以直接從學(xué)校培養(yǎng)。陪護(hù)工作的規(guī)范化管理如同一道門檻，攔住了不合格的護(hù)工，在讓患者放心的同時(shí)，也必將使我市的護(hù)工市場從無序走向規(guī)范。接手這樣的陪護(hù)對(duì)象，小文覺得很有壓力。 記者了解到，由于沒有專門的機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理，目前我市還沒有真正的專業(yè)護(hù)工隊(duì)伍，護(hù)工大多是靠經(jīng)驗(yàn)開展工作的。同時(shí)，也因?yàn)椤盁o組織”管理，一些護(hù)工拿了病人錢后不盡責(zé)，有的干了一半就跑人，讓病人家屬頭痛不已。“未經(jīng)過培訓(xùn)的護(hù)工，對(duì)一些較為專業(yè)的護(hù)理知識(shí)不了解，比如骨折病人的翻身，一般的護(hù)工，往往由于缺乏專業(yè)知識(shí)而盲目的對(duì)病人進(jìn)行移位，這反而給我們護(hù)理人員和病人家屬增添了麻煩。在當(dāng)前我市護(hù)士缺口很大，醫(yī)護(hù)資源短缺的情形下，護(hù)工的出現(xiàn)正好彌補(bǔ)了這一不足。由于沒有管理主體，提供有償服務(wù)的陪護(hù)大多沒有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利。 六、培訓(xùn)的要求：應(yīng)知內(nèi)容、應(yīng)會(huì)內(nèi)容 第四篇。周師傅認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天細(xì)心地幫我父親按時(shí)測血糖，喂流食，喂藥并記錄好，哪怕是凌晨3點(diǎn)也不落下。愿你身體健康，家庭幸福。 我自己是從事服務(wù)行業(yè)，自己的敬業(yè)精神和責(zé)任心在同行當(dāng)中也是佼佼者，通過幾次來你們醫(yī)院復(fù)診。換藥一次才20幾分鐘左右，不用打針，不用吃藥，也沒有不適的感覺，而我的病，真的完全好了。 我是甲狀腺科的金一路?！边€有一次，我剛靜點(diǎn)完消炎藥，手背腫脹疼痛，病房扎針的兩位護(hù)士，她們主動(dòng)過問并進(jìn)行指導(dǎo)，體現(xiàn)了深深的情意。 此致 敬禮。 第24頁 共24頁。我是李某某的兒子，我爸是xx年1月份到貴院治療的，自出院到現(xiàn)在我父親一直都很好，一切的事情都是他自己做，都不讓我們幫忙，看到這樣的父親我們作為家屬十分感謝黃金鐘教授的精湛醫(yī)術(shù)及醫(yī)護(hù)人員的精心照顧，是你們讓我的父親恢復(fù)了健康，重新走上了社會(huì)，有了新的生活。你會(huì)感到那是護(hù)士發(fā)出的聲音，因?yàn)樗c眾不同，步伐輕而又輕，既是職業(yè)的約束，又是愛心的體現(xiàn)。你們對(duì)工作的高度責(zé)任感，對(duì)待病人和藹熱情的態(tài)度以及緊張忙碌的工作過程，令我贊嘆不已。 還有護(hù)士，幫我做治療，也是盡心盡力，熱心的很，對(duì)患者是不厭其煩。重度灰指甲。呂維富主任行政管理也很有方，非常負(fù)責(zé)，他把介入科管理得很有特色，有條有理，衛(wèi)生很好，讓人感覺舒適，王偉昱醫(yī)師還經(jīng)常打電話到我家和我聯(lián)系，及時(shí)安排我檢查和住院治療，令我全家非常感動(dòng)，有天中午，王醫(yī)師剛做完手術(shù)回辦公室途經(jīng)病房，發(fā)現(xiàn)病人換床，人手不夠，他便主動(dòng)上前幫助，在場的病人都很感動(dòng)。由于我父親長期臥床，醫(yī)生吩咐常將病人翻轉(zhuǎn)身、輕拍、按摩以防生褥瘡。 有些護(hù)工沒有醫(yī)學(xué)常識(shí)，并不懂得護(hù)理病人，一旦患者出事，護(hù)工逃逸，患者家屬將無處申訴。因此，《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)工服務(wù)市場管理工作的通知》的出臺(tái)，很是及時(shí)和必要。有了公司，護(hù)工和病人的權(quán)益才會(huì)得到保障，他們擔(dān)心和憂慮的問題才會(huì)迎刃而解?！? “陪護(hù)”應(yīng)該何去何從●《關(guān)于加強(qiáng)護(hù)工服務(wù)市場管理工作的通知》的出臺(tái)，很是及時(shí)和必要。 程玉偉律師表示?！钡谝蝗嗣襻t(yī)院的陳醫(yī)生認(rèn)為，“比如幫病人翻身，對(duì)心臟病、腦溢血病人及開刀部位不同的病人來說，要求是不同的，且需要一些專業(yè)護(hù)理技能。象她這樣，已經(jīng)算是很幸運(yùn)的了，前幾天家鄉(xiāng)來的幾個(gè)姐妹因?yàn)楦刹幌氯o奈回家了。記者了解到，由于沒有專門的機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理，護(hù)工大多是靠經(jīng)驗(yàn)開展工作的。幫助學(xué)生在34年內(nèi)掌握一技之長，畢業(yè)后能順利進(jìn)入企業(yè)從事相關(guān)工作才是職業(yè)院校電子商務(wù)人才的根本培養(yǎng)目標(biāo)。借助電子商務(wù)平臺(tái)創(chuàng)業(yè)，在虛擬市 場上提供產(chǎn)品和服務(wù)。70%的職業(yè)院校電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生難以找到專業(yè)對(duì)口的工作，就業(yè)出現(xiàn)困難 也是當(dāng)前不爭的事實(shí)。如陪護(hù)中心按照患者病情推薦護(hù)工，派工之前，陪護(hù)中心會(huì)對(duì)護(hù)工做一個(gè)針對(duì)性的?？婆嘤?xùn)。有專家認(rèn)為應(yīng)該成立專門