20xx06培訓(xùn)制度(完整版)
【正文】 非受控文件一、 目的公司通過組織各類學(xué)習(xí)/培訓(xùn)，讓員工融入企業(yè)文化，熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)一公司的價值觀，行為模式，了解公司相關(guān)的制度和工作流程，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)公司目標。包括全年擬計劃培訓(xùn)的項目、培訓(xùn)形式，培訓(xùn)時間、培訓(xùn)經(jīng)費等相關(guān)細則。. 外派參加培訓(xùn)：公司根據(jù)實際工作需要委派員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，針對所產(chǎn)生培訓(xùn)費用，公司視情與外訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限。八、 培訓(xùn)評估培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，主要是以判斷培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果。九、 培訓(xùn)費用所有外派參加培訓(xùn)的課程工資待遇、費用報銷等，均由總經(jīng)理決定。2. 受訓(xùn)人員需按時參加，因故不能參加培訓(xùn)的人員應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假，無故缺席者，按缺勤曠工處理。六、 培訓(xùn)內(nèi)容與方式1. 據(jù)不同的分類標準、管理要求，培訓(xùn)內(nèi)容分為：. 入職階段：員工在入職后應(yīng)了解的內(nèi)容，包括企業(yè)文化（如企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)價值觀）、通用類規(guī)章制度（如行政、人事
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