競業(yè)限制協(xié)議(專業(yè)模板)(完整版)
【正文】 （3）甲方有證據(jù)證明乙方有違反競業(yè)限制義務(wù)的情形時；此種情形下，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。（3）發(fā)放方式：甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡（或雙方書面確認(rèn)的其它帳戶）內(nèi)支付。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短競業(yè)限制期間：（1）乙方離職后，如果甲方不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利，乙方同時免除甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)；（2）離職之日前（含當(dāng)日），甲方書面通知乙方縮短直至取消競業(yè)限制義務(wù)；（3）離職后競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業(yè)務(wù)；或?yàn)楦偁幮詥挝惶峁┓?wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任競爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。一、定義競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業(yè)務(wù)，具體以本合同約定為準(zhǔn)。競爭性單位：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實(shí)或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：（1）從事下列業(yè)務(wù)的個人或組織；（2）下列公司或與下列公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人：（3）為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的個人或組織。在職期間的競業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補(bǔ)償。（1）計算月平均工資時，以乙方實(shí)發(fā)工資收入為準(zhǔn)。特別要求：
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