【正文】 鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。 ，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。 五、支付方式。 本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。 。如未及時辦 理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。 第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。 按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務(wù)費(fèi)用，卻由于乙方不如實(shí)按時發(fā)放工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作 造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。 對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。 第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。按甲方的材料管理辦法領(lǐng)用、保管、歸還材料及機(jī)具。 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況安排乙方工作，并對乙方進(jìn)行分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底及技術(shù)指導(dǎo)，解決施工中遇到的技術(shù)難題。 項(xiàng)目質(zhì)檢員按照《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗(yàn)收評定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行驗(yàn)收，要求所有分項(xiàng)工程必須達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 此包干價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機(jī)械所發(fā)生的費(fèi)用。終止日期根據(jù)工程進(jìn)展甲方確定。 四、承包范圍 工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內(nèi)的 工程的模板工程。 本合同中由于設(shè)計(jì)圖紙變更、合同外工作導(dǎo)致無法按建筑面積計(jì)算的工作量按實(shí)簽證并雙方現(xiàn)場協(xié)商計(jì)價。 九、施工安全 乙方必須建立健全的安全組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立安全負(fù)責(zé)人及班組兼職安全員，配合甲方做好進(jìn)場及日常安全工作。 甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機(jī)械，如攪拌機(jī)、塔吊等。 配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。 第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。 第三章 雙方的權(quán)利與義務(wù) 第十條 甲方享有下列權(quán)利： 明確告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容（包括工作時間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作量、工作方式以及勞務(wù)報(bào)酬等）。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 按時足額支付每月 勞務(wù)派遣管理費(fèi)、員工報(bào)酬、社保費(fèi)用等。 有權(quán)敦促甲方按時足額支付管理費(fèi)用及員工報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 乙方應(yīng)按月向甲方提供被派遣勞務(wù)人員的工資簽收單或銀行回單的復(fù)印件，以及為被派遣勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)的復(fù)印件。 第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將派遣員工退回乙方，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在 20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的； 不服從工作安排； 3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的； 4．嚴(yán)重失職，營私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失（ 2024 元及以上）的； 派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追 究刑事責(zé)任的。收費(fèi)類型在《勞務(wù)派遣人員清單》中注明。 第六章 協(xié)議期限 第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2024 年 04月 01 日至 2024 年 03月 日止。 第八章 附則 第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。 第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 2024 新版 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方（勞務(wù)派遣單位）： 地址： 乙方（用工單位）： 地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。 三、被派遣人員崗位及工作地點(diǎn)。 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)付的服務(wù)管理費(fèi)一次性匯入甲方指定的下 列銀行賬戶： 戶名： 開戶銀行： 銀行賬號： ，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀(jì)德力簽名確認(rèn)的書面變更通知方可有效。 ，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，按照法律及地方有關(guān)規(guī)定需由用人單位支付費(fèi)用及承擔(dān)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。 ，并負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)及工資發(fā)放。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。 ，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。 一、本協(xié)議為 協(xié)議，協(xié)議期自 ****年 **月 **日起，至 ****年 **月 **日止，共 年（月）。 （七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責(zé)任由過錯一方承擔(dān)。 （六）乙方按國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動保護(hù)、勞務(wù)條件及職業(yè)危害防護(hù)，并按相關(guān)工種配備勞動保護(hù)用品。 四、其他 （一）被派遣勞動者在到達(dá)乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。 本協(xié)議自 ****年 **月 **日至 ****年 **月 **日止，有效期為 年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。 。 ，簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)， 法定不能簽訂勞動合同的情 / 5況除外。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。同時甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。 ，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。 分之八十，并不得低于當(dāng) 地政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得違章指揮，強(qiáng)令派遣員工冒險(xiǎn)作業(yè)；不得有危害派遣 員工生命安全和身體健康的行為。同時受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。 A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報(bào)酬。 ： 戶名： 銀行賬號： 開戶銀行： 十三、違約責(zé)任 。 （或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或） 郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前 10 個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。 可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。 ，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認(rèn)。 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。法律環(huán)境變化造成按本協(xié) 議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。 九、派遣員工社會保險(xiǎn)和福利待遇 、足額為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，員工個人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動關(guān)系的，則應(yīng)同時恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。 ，甲方不能按照本協(xié)議 23 條的約定將派遣員工退回乙方。 ，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進(jìn)行初步調(diào)解。 、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營私舞弊 使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。 一、協(xié)議內(nèi)容 ，乙方將建立了勞動或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡稱 “ 派遣員工 ” ）派遣至甲方工作