【正文】 鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關證據(jù)材料。 ，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，由乙方負責。 五、支付方式。 本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二。 。如未及時辦 理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應及時補辦續(xù)訂手續(xù)。 第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。 按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。 乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作 造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。 派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。 對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。 第九條 協(xié)議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。 甲方根據(jù)生產情況安排乙方工作，并對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導，解決施工中遇到的技術難題。 項目質檢員按照《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規(guī)定標準。 此包干價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發(fā)生的費用。終止日期根據(jù)工程進展甲方確定。 四、承包范圍 工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內的 工程的模板工程。 本合同中由于設計圖紙變更、合同外工作導致無法按建筑面積計算的工作量按實簽證并雙方現(xiàn)場協(xié)商計價。 九、施工安全 乙方必須建立健全的安全組織機構，設立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。 甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。 配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。 第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。 第三章 雙方的權利與義務 第十條 甲方享有下列權利： 明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 按時足額支付每月 勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。 有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。 乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)的復印件。 第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據(jù)生產需要，有權要求乙方在 20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的； 不服從工作安排； 3．嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的； 4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規(guī)范、工藝規(guī)程、質量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（ 2024 元及以上）的； 派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追 究刑事責任的。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。 第六章 協(xié)議期限 第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2024 年 04月 01 日至 2024 年 03月 日止。 第八章 附則 第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。 第三篇：勞務派遣協(xié)議 2024 新版 勞務派遣協(xié)議 甲方（勞務派遣單位）： 地址： 乙方（用工單位）： 地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。 三、被派遣人員崗位及工作地點。 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下 列銀行賬戶： 戶名： 開戶銀行： 銀行賬號： ，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。 ，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規(guī)定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。 ，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發(fā)放。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。 ，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。 一、本協(xié)議為 協(xié)議，協(xié)議期自 ****年 **月 **日起，至 ****年 **月 **日止，共 年（月）。 （七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責任由過錯一方承擔。 （六）乙方按國家有關規(guī)定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業(yè)危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。 四、其他 （一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。 本協(xié)議自 ****年 **月 **日至 ****年 **月 **日止，有效期為 年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應在本協(xié)議終止前一個月內協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。 。 ，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并辦理相關社會保險手續(xù)， 法定不能簽訂勞動合同的情 / 5況除外。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。 ，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。 分之八十，并不得低于當 地政府公布的當最低工資標準。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣 員工生命安全和身體健康的行為。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。 A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。 ： 戶名： 銀行賬號： 開戶銀行： 十三、違約責任 。 （或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或） 郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應提前 10 個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。 可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。 ，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內審核確認。 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。法律環(huán)境變化造成按本協(xié) 議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。 九、派遣員工社會保險和福利待遇 、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。 ，甲方不能按照本協(xié)議 23 條的約定將派遣員工退回乙方。 ，均應根據(jù)損害情況承擔相應的賠償責任。 ，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調解。 、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊 使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。 一、協(xié)議內容 ，乙方將建立了勞動或勞務關系的人員（以下簡稱 “ 派遣員工 ” ）派遣至甲方工作