【正文】 海一樣，有容納百川的胸懷。 四、團結協(xié)作，形成合力。一個干部的基本素質決定了他干事業(yè)的基礎，基本素質較好的人無論到哪個崗位，都能夠在較短的時間里勝任新的工作。此外，還要認真學習經濟、歷史、文化等其他知識，不 斷拓寬知識面，增加新本領。特別是擔任了處長的同志，要更加努力工作，以前你們當副職或者調研員時，只要配合好一把手或者干好自己的本職工作就行了，但現在當了處長，你的一言一行和決策的對錯將直接影響到整個集體。各位這次被提拔，是一件值得慶賀的事，也是你們容易產生驕嬌二氣之時。個別同志有點意見也不奇怪。現在，這項工作已經塵埃落定，從提拔任用的結果和各方面的反映來看，時間選擇上恰到好處。黨組嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、業(yè)績突出的用人標準，堅持民主集中制的原則；有關部門認真履行職責，嚴格工作程序，深入開展考察，客觀進行評價；符合競爭條件的同志踴躍參與，公平競爭；廣大干部出于公心，投票推薦，確保了提拔任用工作有序進行和順利完成。 領導打分和全體干部打分出現差異，可能是對被選人的個人條件、任職資歷、工作需要等方面考慮的角度有所不同，但選人用人的總體趨向是一致的，這很正常?？梢哉f，做好這次提拔任用工作，難度是比較大的。對于任何一個單位來講，干部工作都是一項十分重要的工作，關系事業(yè)的長遠發(fā)展，關系個人的切身利益。同時，對你們也寄予厚望，希望你們把職務晉升作為新的起點，主動加強學習，盡快進入角色，做出優(yōu)異成績，不辜負組織的信任，不辜負干部職工的期望。再完美的方案，也難免會有缺陷。在現實生活中常常存在著這樣一種現象，即：對不同層次的干部，在德才評價上存在著雙重標準。 一、謙虛謹慎，戒驕戒躁?？梢月手钡馗嬖V大家，在剛開始研究提拔任用工作的時候， 就提出了三點要求，即：要堅持公開、公平、公正的原則；要讓絕大 多數人滿意；要經得起歷史的檢驗。當你處在一般崗位或下一級職務時，大家會比較多的看到你的優(yōu)點和長處；而當你擔任了一定的領導職務，或晉升為高一級職務時，大家則會更多地注意到你的缺點和不足。古人說： “ 為官擇人，不可造次。 古人說， “ 非學無以廣才，非志無以成學 ” ，意思是說不學習就不能增長才干， 沒有遠大的理想，學習就不可能成功?？傊?，要使學習成為一種自覺的行為、一種良好的習慣和一種精神追求，堅持不懈、持之以恒地學習，不斷 提高自身能力。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，群眾信的過，自己立的起，一路走的好。海納百川，有容乃大，大海之所以成為大海，是因為它有容納江河的肚量。大家在一起共事，由于每個人成長的環(huán)境不同、經歷不同、喜好不同 、分工也不同，認識問題的眼界和水平不一樣，有矛盾是絕對的，沒有矛盾是相對的。尤其對這次沒有競爭上的同志，一定要理解他們。別人對我們的看法歸根到底是自身決定的。要關愛同事，對同事要有兄弟姊妹般的情誼，互相關心，互相愛護，互相幫助，珍惜一切工作的緣份。希望大家好自為之，勤奮敬業(yè)，不要辜負黨組和同志們的期望。 一、謙虛謹慎，戒驕戒躁。可以率直地告訴大家，在剛開始研究提拔任用工作的時候， 就提出了三點要求，即：要堅持公開、公平、公正的原則；要讓絕大多數人滿意；要經得起歷史的檢驗。當你處在一般崗位或下一級職務時，大家會比較多的看到你的優(yōu)點和長處；而當你擔任了一定的領導職務，或晉升為高一級職務時，大家則會更多 地注意到你的缺點和不足。古人說： “ 為官擇人，不可造次。 古人說， “ 非學無以廣才，非志無以成學 ” ，意思是說不學習就不能增長才干，沒有遠大的理想，學習就不可能成功?？傊箤W習成為一種自覺的行為、一種良好的習慣和一種精神追求，堅持不懈、持之以恒地學習，不斷提高自身能力。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，群眾信的過，自己立的起，一路走的好。海納百川，有容乃大，大海之所以成為大海，是因為它有容納江河的肚量。大家在一起共事，由于每個人成長的環(huán)境不同、經歷不同、喜好不同、分工也不同，認識問題的眼界和水平不一樣，有矛盾是絕對的，沒有矛盾是相對的。尤其對這次沒有競爭上的同志，一定要理解他們。別人對我們的看法歸根到底是自身決定的。要關愛同事，對同事要有兄弟姊妹般的情誼，互相關心，互相愛護，互相幫助，珍惜一切工作的緣份。希望大家好自為之，勤奮敬業(yè)，不要辜負黨組和同志們的期望。要如期實現這個目標，我們必須高舉發(fā)展大旗，準確地把握安西縣情，認真理清思路，以扎實的工作作風抓好各項措施的落實，實現跨越式發(fā)展?？h府街改造投資近萬元，改變了縣城廣大居民基本上沒有休閑娛樂場所、街道破爛不堪的形象，給人們一種新面貌、新氣息。今年縣委把公開選拔、增加干部選拔的透明度作為突破點來抓，成效比較顯著。第三步，按照《黨政領導干部 選拔任用工作條例》，拿出個縣直機關副科級領導崗位、個事業(yè)單位副科級崗位在全縣范圍內按公開選拔、競爭上崗的辦法公開選拔，反映比較強烈，參加的同志比較多。在這次選拔任用過程中，縣委組織部、縣紀檢委、四大班子領導同志以及涉及到的部門同志都做了大量工作，各個環(huán)節(jié)都是嚴格按 照縣委的規(guī)定做的。用錯了一個干部，或者說沒按規(guī)定程序用干部，一方面違反了黨選拔干部的紀律；另一個重要方面便是，挫傷一大批干部的工作積極性，破壞黨的形象，敗壞黨的良好作風。 “ 治法 ” 為上， “ 治人 ” 為中， “ 治事 ” 為下，即：制度制約是最重要的，人的管理為次，具體事務處理為下。下面，我重點對新提拔、新交流的同志提四點希望。認真學習黨的路線、方針、政策。但一個干部的政 策素質、法律素質水準如何，需要我們在實際工作去檢驗、去考核，希望大家認真學習和研究這方面的知識。我們要認真調查研究，向群眾學習，不斷提高自身素質。一個領導干部是否成熟，關鍵在于運用權力的水平。尤其是年輕干部，要在提高政治素質、道德水準方面狠下功夫。善待自己，善待組織，更要善待群眾。人要有思想，特別是領導干部更要有思想。有思想，善謀劃，才能找準工作的切入點，才能開好局面。今天在座的副職干部要把握好自己的角色，盡心、放膽開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。這反映出我們個別干部基本人格素質還不高。任何工作，包括遺留問題，都要在繼承中發(fā)揚，在發(fā)揚中繼承，不要一口否定，也不能一成不變。我們的年輕干部要樹立群眾觀點，要經常想一想自己和群眾的感情怎么樣，一個干部如果和群眾的距離在疏遠，就說明我們在蛻化變質。在明年元月份召開的全縣經濟工作會議上，作為縣委書記，我講話的題目就四個字：貴在落實。 謝謝大家！ 第三篇：在領導干部調整集體談話 會上的講話 同志們： 根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。 這次調整，把能否堅持和實踐 “ 三個代表 “ 重要思想作為最根本的要求，把 “ 干事 “ 作為最重要的標準，真正把那些原創(chuàng)文秘網站 :文秘知音靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。 總的來說，這次干部調整 ，體現了新形勢下 “ 三個代表 “ 重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。 第一、做學習的模范。 第二，做 “ 干事 “ 的模范。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。清正廉潔，是為 “ 官 “ 之道的基本準則。剛才， *部長宣讀了縣委的任職決定， **從增強黨性修養(yǎng)、嚴守黨的紀律、強化擔當意識等三個方面給大家提出了忠懇的要求，希望大家認真領會，抓好落實， **二位同志的表態(tài)發(fā)言，態(tài)度端正、干好工作的決心也很大，我都表示贊同。忠誠，是一種品格、一種信仰，也是一種作風養(yǎng)成。我們基層黨員干部既是奮戰(zhàn)在群眾一線的 “ 戰(zhàn)斗員 ” ，也是密切黨群關系的 “ 形象大使 ” 。 二要重學習，增強履職本領。白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。比如，我們是從事美麗鄉(xiāng)村工作的，就要注重學習國家關于實施 “ 美麗中國、健康中國 ” 戰(zhàn)略的要求，學習人文歷史、學習建筑知識，才能謀劃好工作，落實好建設的具體要求。你們的每一個崗位，不管權力有多大，都是人民賦予的，理所當然的要服務于人民。 ” 在群眾的眼里，無論職位高低、權力大小，只要是干部，哪怕就是一個普通的辦事人員，都代表著黨和國家行使權力。在做的每名干部必須將責任牢牢扛在肩上，將黨紀法規(guī)牢牢記在心間，將本職工作牢牢抓在手上。 關于嚴守紀律和規(guī)矩問題， **書記已講的很全面、很具體，請大家在 實際工作中按照 **書記的要求，抓好落實，特別是要認真學習中央 “ 八項規(guī)定 ” 、《廉政準則》、《黨紀處分條例》和市委《十條意見》，強化紀律意識、約束意識、監(jiān)督意識，管好自己、管好下屬、管好家人，時時處處做廉潔從政的表率，對得起縣委的培養(yǎng)、關心，對得起組織的信任和重用。五是由于生源的減少，有些基層學校已閑置，對這部分資產管 理和處置措施不夠到位。我們所說的黨風政風，實際上是一種政治生態(tài)，政治生態(tài)是否健康，對我們整個黨風政風至關重要。十七屆四中全會決議中對干部教育提出 “ 四嚴三早 ” ，即：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，早發(fā)現、早提醒、早糾正。我們局機關各室的工作涉及職稱評審、教師資格認定 、招生、行政處罰、經費管理、教材圖書征訂等，都是敏感問題，是黨風廉政建設必須要關注的重點，希望同志們能正確對待自己手中的權力。特別是年輕的干部，如果不注重加強學習，沉溺于應酬、娛樂等，這種生活態(tài)度肯定是不健康、不積極的。 最后，祝。我這里所說的學習是指提高自身修養(yǎng)、增強廉潔自律意識。當一個領導在行使權力時感到是一種樂趣時，這個權力是危險的；當行使權力時感到如履薄 冰時，這個權力才是受制約的。我們通常說的 “ 抓早抓小抓苗頭 ” 是對青少年教育工作的原則。所以，我們領導干部要把黨風廉政建設的責任承擔起來。今天對大家進行任前集體廉政談話，充分體現了縣委對廉政建設的高度重視和對領導干部政治上的關心愛護，旨在向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規(guī)定，促使大家以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高依法理財水平，建立完善各項管理制度，加強內部監(jiān)管，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值。希望大家把這次職位變動作為人生道路上的重要轉折，作為實現個人人生價值的新起點，以良好的人品道德、純潔的黨性修養(yǎng)、務實的工作作風，努力創(chuàng)造出一流業(yè)績，為建設美麗幸福新 **作出新 的更大的貢獻！ 最后，衷心祝愿大家在新的崗位上工作順利、事業(yè)有成，身體健康、家庭幸福！ 第五篇：在新提拔科級領導干部任前廉政談話會上的講話 在教育系統(tǒng)領導干部任前廉政談話會上的講話 （ 2024 年 12 月 31 日） 同志們： 按照縣委的統(tǒng)一安排，今天在這里對新提拔調整的教育系統(tǒng)領導干部進行集體廉政談話。大家受命于 “ 十三五 ” 即將收官的緊要關頭，一定要立足 **長遠發(fā)展大局，圍繞縣委的既定思路和工作目標，不斷解放思想、銳意進取，破解新問題、開創(chuàng)新局面?；鶎痈刹恐挥袠淞⒄_的權力觀，擺正自己的位置，用權為公，才能在各自管轄的區(qū)域內營造風清 氣正的政治生態(tài)。每一名新任科級干部，雖然崗位和職務不同，但不同的工作崗位都有相應的職責和權利。 三要知敬畏，審慎用好權力。這次提拔的干部中，多數同志都有一定的政策理論水平，多數從事文字材料工作，大多具有良好的學習習慣，像縣委、政府兩辦的幾名干部以及鎮(zhèn)辦提拔的幾名干部，大多是善于學習、注重學習的同志，他們都是持續(xù)不斷的學習積累，在實際工作中也做出了一定成績，才得到了干部群眾的信任，今天走上了領導崗位。只有加強理論學習，才能在大是大非面前把握正確方向，才能自覺全面貫徹黨的路線方針政策，才能不斷提高領導水平，在群眾中樹立威信。因此，我們要從思想上務必堅持中國共產黨的制度自信、道路自信和理論自信，及時傳播正能量，不隨波逐流，不信謠、不傳謠，堅決維護黨中央、省市縣委、鎮(zhèn)辦及部門黨委黨組的權威，及時做好干部的群眾輿論疏導、引導工作。忠誠是事業(yè)發(fā)展的根本前提，也是共產黨人最基本的政治 素養(yǎng)?？h鎮(zhèn)機構改革后，鎮(zhèn)辦六辦三站、公檢法和教育等部門出現了一些職位空缺，需要補充一批干部。在勤政為 民上多作貢獻。再次要轉變作風。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族， 要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。個人的智慧和力量總是有限的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的?？h委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。 這次領導干部調整，縣委以 “ 三個代表 “ 重要思想和黨的十六大精神為指導，以 “ 優(yōu)化結構、增強活力 “ 為目標，全面分析了我縣領導班 子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。 年，縣委要推廣 “ 一線工作法 ” ，即：領導在一線指揮，問題在一線發(fā)現，辦法在一線研究，措施在一線落實，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，典型在一線推廣，作風在一線轉變，水平在一線檢驗，工作在一線評價等十種方法。關于干部作風問題，上半年縣委已進行了調研整頓，保證了今年各項重點工作的落實